本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)法保障農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動(dòng)法對(duì)農(nóng)民工工資的規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、對(duì)于農(nóng)民工工資國(guó)家如何規(guī)定的
• 2、農(nóng)民工工資保障條例
• 3、農(nóng)民工工資法律法規(guī)
• 4、農(nóng)民工工資國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
• 5、農(nóng)名工工資條例

對(duì)于農(nóng)民工工資國(guó)家如何規(guī)定的

法律分析：對(duì)于農(nóng)民工工資國(guó)家的規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控。

企業(yè)必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《 最低工資規(guī)定 》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。

對(duì)于農(nóng)民工工資國(guó)家的規(guī)定：對(duì)于農(nóng)民工工資，應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；對(duì)于農(nóng)民工工資，應(yīng)當(dāng)實(shí)行最低工資保障制度，法律規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第六條用人單位實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，與招用的農(nóng)民工書(shū)面約定或者通過(guò)依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。

和農(nóng)民工 工資 有關(guān)的法律 法規(guī) 的規(guī)定有： 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法； 中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 ； 工資支付暫行規(guī)定； 其他有關(guān)的法律法規(guī)。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

農(nóng)民工工資保障條例

1、支付形式：以貨幣形式，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。支付周期：用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書(shū)面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。

2、第一章　總則第一條　為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定，制定本條例。第二條　保障農(nóng)民工工資支付，適用本條例。

3、法律分析：為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定，制定本條例。單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

4、相關(guān)法律規(guī)定 《保障農(nóng)民工工資支付條例》 第三條農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資。 農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動(dòng)任務(wù)。

農(nóng)民工工資法律法規(guī)

1、農(nóng)民工拖欠工資的法律法規(guī)包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。

2、拖欠農(nóng)民工工資法律法規(guī)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

3、法律主觀(guān)：對(duì)農(nóng)民工 工資 支付的相關(guān)法律規(guī)定主要集中于《保障農(nóng)民工工資支付條例》中，主要內(nèi)容如下： 第十一條　農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給 農(nóng)民工 本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。

4、和農(nóng)民工 工資 有關(guān)的法律 法規(guī) 的規(guī)定有： 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法； 中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 ； 工資支付暫行規(guī)定； 其他有關(guān)的法律法規(guī)。

5、第八條工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)等組織按照職責(zé)依法維護(hù)農(nóng)民工獲得工資的權(quán)利。

6、法律分析：對(duì)于農(nóng)民工工資國(guó)家的規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控。

農(nóng)民工工資國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

1、你好，農(nóng)民工工資每月發(fā)放的限額為5000元。工資不得低于189元/工作日，項(xiàng)目配套附屬人員支付，不得低于160元/每日工作日。也就是說(shuō)三類(lèi)工標(biāo)準(zhǔn)人員比例不得超過(guò)總項(xiàng)目的15%。

2、對(duì)于農(nóng)民工工資國(guó)家的規(guī)定：對(duì)于農(nóng)民工工資，應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；對(duì)于農(nóng)民工工資，應(yīng)當(dāng)實(shí)行最低工資保障制度，法律規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、如果未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費(fèi)。企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)(1)一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

農(nóng)名工工資條例

1、第一章　總則第一條　為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定，制定本條例。第二條　保障農(nóng)民工工資支付，適用本條例。

2、明確地方 *** 的屬地監(jiān)管責(zé)任，縣級(jí)以上地方 *** 對(duì)轄區(qū)內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)。

3、支付周期：用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書(shū)面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。

4、法律主觀(guān)：對(duì)農(nóng)民工 工資 支付的相關(guān)法律規(guī)定主要集中于《保障農(nóng)民工工資支付條例》中，主要內(nèi)容如下： 第十一條　農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給 農(nóng)民工 本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。

5、項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工資支付標(biāo)準(zhǔn)未約定或者不明確的，按照不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。

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