今天給各位分享非工傷病假期滿可以辭退嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)非工傷病假期限進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、員工非因工傷失去勞動(dòng)能力的,公司能辭退他嗎?需要給他什么補(bǔ)償嗎？
• 2、我因非工傷休息了3個(gè)月，公司要辭退我，可以嗎
• 3、非工傷單位可以辭退我嗎
• 4、公司能否開除長(zhǎng)期請(qǐng)病假，無(wú)法正常工作的員工？

員工非因工傷失去勞動(dòng)能力的,公司能辭退他嗎?需要給他什么補(bǔ)償嗎？

員工非因工傷失去勞動(dòng)能力并已經(jīng)不再醫(yī)療期內(nèi)的，公司可以對(duì)其進(jìn)行辭退，但是需要對(duì)其進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)者結(jié)束醫(yī)療期后還需要進(jìn)行鑒定被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

法律分析

員工非因工傷失去勞動(dòng)能力的，需要在必須等醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，確定其不能從事原來(lái)的工作也不能從事用人單位所另行安排的其他工作就可以解除勞動(dòng)合同。但是需要注意的是這樣解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體補(bǔ)償方案為：按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。如果是勞動(dòng)者還在醫(yī)療期的話，根據(jù)相關(guān)法律用人單位是不能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。如果是一些特殊的疾病（癌癥、精神病、癱瘓等）經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我因非工傷休息了3個(gè)月，公司要辭退我，可以嗎

關(guān)于辭退，要把握這么個(gè)重點(diǎn)，只要是單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為的，辭退職工就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同樣，職工存在違反單位規(guī)章制度的，職工存在問題的，單位當(dāng)然可以辭退且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那么你的問題在于，你休息如果不是工傷，那就是因病休息或者受到傷害無(wú)法工作，你是否按照程序請(qǐng)假，是否按照要求提交了醫(yī)院的診斷證明，也就是建議休息的證明，有的話單位以此為由辭退你就不合適。

不過單位是可以強(qiáng)行辭退的，只不過要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

非工傷單位可以辭退我嗎

如果您與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且您是非因工負(fù)傷的話，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的單位不能解除勞動(dòng)合同的。如果單位違法解除勞動(dòng)合同，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位違法解除勞動(dòng)合同或者不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘梢猿窒嚓P(guān)的勞動(dòng)合同、工作證明、工資單據(jù)、單位解除勞動(dòng)合同的通知等證據(jù)材料到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司能否開除長(zhǎng)期請(qǐng)病假，無(wú)法正常工作的員工？

員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假，公司能不能開除？首先，如果員工是工傷或者職業(yè)病，公司肯定不能開除。這點(diǎn)大家應(yīng)該都有共識(shí)，不做展開討論。如果是個(gè)人患病，長(zhǎng)期請(qǐng)病假，公司可以辭退這位員工嗎？

答案得問相關(guān)的法律法規(guī)：

一、員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司不能辭退員工

簡(jiǎn)單地理解就是，員工在治療期內(nèi)，公司不能辭退員工。

那么問題來(lái)了，治療期要是三年五載，公司就要等上三年五載嗎？肯定不是這樣的，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條：

總工齡在10年以內(nèi)，在本單位工齡不滿5年，治療期為3個(gè)月，超過5年，治療期為6個(gè)月；

總工齡在10年以上，在本單位工齡不滿5年，治療期為6個(gè)月，超過5年不滿10年，治療期為9個(gè)月；超過10年不滿15年，治療期為12個(gè)月；超過15年不滿20年，治療期為18個(gè)月；超過20年，治療期為24個(gè)月。

員工患病，在上述所說(shuō)的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能辭退員工。如果強(qiáng)行開除員工，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、47、87條規(guī)定，公司需向員工支付賠償金。

二、過了法定的醫(yī)療期，如果員工仍無(wú)法工作，公司可以辭退員工

雖然說(shuō)員工因患病，無(wú)法勝任工作，過了醫(yī)療期后，公司可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是絕不是公司說(shuō)一聲，就完事的。 公司需要提前30天通知員工，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是我們常說(shuō)的N倍補(bǔ)償。

如公司想馬上辭退員工，可以用一個(gè)月工資來(lái)替代提前30天通知，我們俗稱為代通金，也就是+1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金合起來(lái)，就是經(jīng)常聽到的N+1補(bǔ)償。

1.公司可以在醫(yī)療期還剩30天的時(shí)候，提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

不可以的。不管用《勞動(dòng)法》第26條，還是《勞動(dòng)合同法》第40條，都是以員工患病后，不能勝任工作為由，辭退員工。但是醫(yī)療期未結(jié)束，如何舉證通過治療后員工無(wú)法勝任工作呢？所以，公司要辭退員工，必須在醫(yī)療結(jié)束后，才能向員工提出。

2.醫(yī)療期滿，公司辭退員工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)如何？

如果企業(yè)確實(shí)是憑借《勞動(dòng)法》第26條或《勞動(dòng)合同法》第40條（內(nèi)容相似），辭退員工。員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

三、員工在醫(yī)療期內(nèi)，需要支付工資嗎？

簡(jiǎn)單地說(shuō)，員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司需要支付工資，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

舉個(gè)例子： 2020年上海市的最低工資為2480，如果員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司最低可以支付2480 80%=1984元。

另外，員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司不能斷繳其五險(xiǎn)一金。

總結(jié)：

員工工傷或患有職業(yè)病，公司不能辭退員工，如果辭退需要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

員工因患病，需請(qǐng)病假治療，在法定醫(yī)療期內(nèi)，公司不能辭退員工，如果辭退，也需要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

員工過了法定醫(yī)療期，但是因患病，無(wú)法勝任工作，公司可以辭退員工。但是公司需提前30天通知員工，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司仍需為員工繳納五險(xiǎn)一金并支付工資，實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

正常情況下，公司是不能開除請(qǐng)病假的員工的。在公司，享受病假期是員工的正常權(quán)利，根據(jù)工作年限的不同，享受的時(shí)間也不一樣，我們沒有辦法剝奪。

正常員工入司的時(shí)候，通過試用期之后都會(huì)簽訂《勞動(dòng)合同》，上面清楚的寫明了公司的規(guī)章制度和要求，同時(shí)也明確了員工的權(quán)利和義務(wù)，一般情況下每位員工都會(huì)遵守規(guī)則，但是總是會(huì)有一些員工，利用規(guī)則的漏洞，逃避自己應(yīng)盡的義務(wù)，令公司很是無(wú)奈。我國(guó)法律為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定，企業(yè)職工都享有正常的醫(yī)療期，企業(yè)不得以請(qǐng)病假、不能勝任原工作等為由開除員工。公平都是相對(duì)的，對(duì)勞動(dòng)者有合法保障，但是有員工請(qǐng)病假周期時(shí)間有時(shí)候1、2個(gè)月，更有甚者病假期滿續(xù)休病假，請(qǐng)病假周期長(zhǎng)達(dá)半年甚至更久，嚴(yán)重影響了公司的正常運(yùn)營(yíng)，而且員工請(qǐng)假，公司需要按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，且不得低于最低工資的百分之八十，最重要的是員工持有醫(yī)院開具的醫(yī)療單，公司也沒有辦法，如果真的發(fā)生此情況，只能等合同期滿并且醫(yī)療期滿之后，要提前30日內(nèi)通知，方可開除該員工，如果在勞動(dòng)合同之內(nèi)開除員工需要支付違約金以及醫(yī)療賠償金。既然在公司工作，大家何必讓彼此難堪呢，以后每個(gè)人都有生病的時(shí)候，建議大家適可而止吧。

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這個(gè)問題我太想答了。標(biāo)準(zhǔn)答案是不能開除。但是！但是！但是！同樣無(wú)法開除長(zhǎng)期泡病假的員工！手里正好有一個(gè)真實(shí)案例，還沒解決呢，僅供大家參考。

我公司有一員工S，行政專員，曾經(jīng)在懷一胎的時(shí)候就從懷孕開始以需要保胎為由，從醫(yī)院開假單，休長(zhǎng)期病假。工作也是能推就推，一點(diǎn)多余的活都不干。去年辦公室另一個(gè)主管懷二胎，部門經(jīng)理和Hr討論認(rèn)為，工作大家承擔(dān)一下，就不需要招人了。她各種提她已經(jīng)很忙了，要求加人，公司沒有加，去年七八月份，她開始以腰椎間盤突出的理由休病假了。

開始我們覺得不是很嚴(yán)重的腰椎間盤突出，雖然她老公是醫(yī)生，醫(yī)院也不能太過分了吧，休兩三個(gè)月得了。結(jié)果休到現(xiàn)在快半年了。

公司內(nèi)部的法律顧問我咨詢了兩三個(gè)，公司以外通過朋友介紹的律師我咨詢了兩三個(gè)，都是沒辦法，最關(guān)鍵的點(diǎn)是，她有三甲醫(yī)院開的假單，而病假雖說(shuō)需要員工申請(qǐng)公司同意，但 健康 權(quán)是法定的，不是公司賦予的。就算公司不同意，她有假單你也只能讓她休。

于是我打電話問醫(yī)院（特別強(qiáng)調(diào)，上海某三甲新華醫(yī)院）脊柱外科，接電話的人直接懟我說(shuō)，她有病我就可以開假單啊！員工不上班你們公司應(yīng)該找她教育她啊，找醫(yī)院干什么。她連什么情況都懶得核實(shí)。

然后我找醫(yī)院門診辦公室，門診辦公室要求我?guī)Ъ賳卧プ稍儭Ｎ艺f(shuō)你們脊柱外科是這么答復(fù)我的，他說(shuō)，我覺得醫(yī)生回答的沒有問題，她有病我們就可以開假單啊！問題是，腰椎間盤突出是慢性病啊。

我找學(xué)醫(yī)的同學(xué)幫忙看，同學(xué)的答復(fù)都是并不算嚴(yán)重，不至于需要休這么久。但是你管不了醫(yī)院開假單啊！同學(xué)說(shuō)，就算沒什么關(guān)系，醫(yī)院現(xiàn)在對(duì)醫(yī)患關(guān)系很敏感，患者自我描述的病情有多么多么嚴(yán)重，要求醫(yī)生開假單，也是有可能的。

看企業(yè)遇到這種無(wú)賴員工有多被動(dòng)吧！

這段時(shí)間正好了解到美國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)于辭退員工的相關(guān)規(guī)定。一句話，公司可以隨時(shí)炒你魷魚，你也可以隨時(shí)炒公司魷魚，法律沒有規(guī)定任何補(bǔ)償金。

羨慕嫉妒恨。

哦，順便說(shuō)下，這個(gè)員工后續(xù)如有下文，我再更新。

當(dāng)然不能，職工在身體 健康 時(shí)為企業(yè)做出了貢獻(xiàn)，但人有生老病死，在職工生病需要治療的時(shí)候，企業(yè)卻因?yàn)閱T工長(zhǎng)期請(qǐng)假而開除員工的行為，即違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，又無(wú)益于企業(yè)文化形象樹立。

那么員工是不是可以借病無(wú)限期的請(qǐng)假呢，當(dāng)然也不行，關(guān)于此種情況，公司的HR需要熟悉并掌握有關(guān)醫(yī)療期限的法律法規(guī)，既維護(hù)公司利益，又保障員工權(quán)益，合理合法處理醫(yī)療期員工病假行為，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。下面從幾方面進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明：

第一：醫(yī)療期法律依據(jù)： 為保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，勞動(dòng)部根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，自1995年1月1日起施行。規(guī)定第二條明確指出： 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第二：醫(yī)療期時(shí)間劃分： 醫(yī)療期的時(shí)間則是根據(jù)員工參加工作的時(shí)間來(lái)確定，具體如下： 所以，處于醫(yī)療期的員工最長(zhǎng)可以請(qǐng)兩年時(shí)間的病假呢，前提是滿足以上工作年限，企業(yè)職工在患病面臨辭退的情況下要敢于拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

第三：醫(yī)療期內(nèi)可以辭退員工的情況： 職工非因工致殘的情形虛要由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；五級(jí)至十級(jí)則不可解除。醫(yī)療期滿員工未治愈的，企業(yè)則可以提出解除勞動(dòng)合同，相應(yīng)的補(bǔ)償金則按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假的情況需要結(jié)合員工參加工作年限，醫(yī)療期時(shí)間以及員工病情程度進(jìn)行差別分析，企業(yè)管理人員要嚴(yán)格按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益！

職場(chǎng)中，請(qǐng)病假太常見啦。

我們每個(gè)人都肯定會(huì)碰到這個(gè)問題，根據(jù)每個(gè)公司不同情況，考勤休假管理制度中休病假的規(guī)定也有所不同，作為公司員工肯定要遵守公司的規(guī)章制度，但是這些規(guī)章制度是否有效，從大角度來(lái)看，是絕對(duì)不能違背法律規(guī)定的。

首先，來(lái)看下我國(guó)現(xiàn)行《 勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止內(nèi)容中的第四十條中就有相關(guān)的規(guī)定。

第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

符合題主設(shè)問條件的為（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。

但這條規(guī)定中涉及到了一個(gè)詞叫做醫(yī)療期。

其次，再來(lái)看看醫(yī)療期。

我國(guó)現(xiàn)行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》提到醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

其中第三條也嚴(yán)格規(guī)定了企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

由此可見，即使員工因?yàn)殚L(zhǎng)期請(qǐng)病假無(wú)法正常工作，用人單位也必須根據(jù)該員工的實(shí)際工齡與企業(yè)司齡按照事實(shí)情況按照勞動(dòng)法規(guī)定作出正確合法的處理規(guī)定。

千萬(wàn)不要隨意開除！否則就會(huì)有勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。

歡迎評(píng)論一起探討~

此問題分兩種情形：

第一種情形，如果員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司則不能開除員工。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)員工在單位的工作年限計(jì)算，具體如下：

（1）在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

（2）5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》：第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)，與員工解除合同，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按工齡計(jì)算，一年兩個(gè)月工資，兩年四個(gè)月工資，以此類推。員工工資，高于當(dāng)?shù)毓べY三倍的，支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其他的，沒有年限限制！

第二種情形是：?jiǎn)T工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是在此種情況下，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工齡計(jì)算，一年一個(gè)月工資，兩年兩個(gè)月工資，以此類推。員工工資高于當(dāng)?shù)毓べY三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其他的，沒有年限限制！

在第一種情形下，單位支付的是經(jīng)濟(jì)賠償金，在第二種情形下，單位支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

希望上述回答可以幫助到你。

關(guān)注 @楊律說(shuō)法 你身邊的律師！

公司當(dāng)然能解除長(zhǎng)期請(qǐng)病假、無(wú)法正常工作的員工勞動(dòng)合同，也就是題主所說(shuō)的“開除”。但是，這是有前提條件的，應(yīng)該依法依規(guī)進(jìn)行。

一、法律相關(guān)規(guī)定。

1、可以解除勞動(dòng)合同的情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，就屬于違法辭退勞動(dòng)者；應(yīng)該給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、需要把握的兩個(gè)重點(diǎn)。

盡管《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以解除長(zhǎng)期患病、不能繼續(xù)工作的員工；但是，具體工作操作時(shí)，應(yīng)該把握好兩個(gè)方面的重點(diǎn)。

一是要界定好員工的醫(yī)療期。

在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的。

二是界定好能否繼續(xù)工作的問題。

員工醫(yī)療期滿后，如果不能從事原來(lái)的工作；公司應(yīng)該另行給安排工作。如果員工仍不能從事公司另行安排的工作，公司再?zèng)Q定解除與員工的勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總之，公司解除患病員工的勞動(dòng)合同是可以的；但應(yīng)該在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的前提下，應(yīng)該依法依規(guī)進(jìn)行。

#2020生機(jī)大會(huì)#

一，工傷的情況，這個(gè)比較復(fù)雜，如果是工傷，公司無(wú)法開除該員工，開除會(huì)有各種麻煩，哪怕是應(yīng)該可以開除的情況下，所以一般大點(diǎn)的公司不會(huì)去沾這種麻煩的，就隨員工自己。

二，長(zhǎng)期病假，按勞動(dòng)法規(guī)定，具體條款需要自查，工作多少年，可以長(zhǎng)期病假多長(zhǎng)時(shí)間，而且如果員工真的是大并，一般公司也不會(huì)做的太絕，一到時(shí)間就去解除勞動(dòng)合同。除非是有欺騙性質(zhì)的病假，公司絕不手軟的。

所以沒事別以這個(gè)病那個(gè)病的理由亂請(qǐng)假，給公司一個(gè)不好的印象，以后真的要病了，反而公司會(huì)認(rèn)為你是裝的，而且不對(duì)你有什么同情心。

1、按照你的描述，無(wú)法正常工作，說(shuō)明病假是真實(shí)的； 2、真實(shí)病假即使長(zhǎng)期也是不能開除的；

而且根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工根據(jù)工作年限和在本單位的工作年限享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期，特殊疾病，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門同意可以延長(zhǎng)醫(yī)療期。這種情況下即使勞動(dòng)合同到期也需要延長(zhǎng)到醫(yī)療期滿的；即使最后協(xié)商終止勞動(dòng)合同的，公司也必須支付不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、根據(jù)各個(gè)地方的規(guī)定，這種情況下是需要發(fā)放工資和繳交社保等費(fèi)用的。

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十三條規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

也就是說(shuō)深圳用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2130元 80% 21.75天)。

21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)，2130元是深圳目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體的發(fā)放比例是根據(jù)工作年限來(lái)計(jì)算或者協(xié)商的，各個(gè)地方的規(guī)定稍有差異。

說(shuō)明：

1、這是一種人性化的法律制度設(shè)計(jì)，充分考慮了患病員工因?yàn)榛疾〔荒苷９ぷ鲙?lái)的經(jīng)濟(jì)方面的影響和壓力，工資應(yīng)予遵守；

2、如果出現(xiàn)虛報(bào)長(zhǎng)期病假或者以長(zhǎng)期病假名義從事其他正常工作的，公司可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁或者付諸法律；

3、類似情況最好能夠協(xié)商解決，照顧員工的實(shí)際困難，也協(xié)商公司存在的現(xiàn)實(shí)問題。

公司不可以辭退因病不能上班的員工。

1、勞動(dòng)者患病后，享受一定期限，最長(zhǎng)24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)該支付病假工資。如果在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，勞動(dòng)者，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》48、87條要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。

2、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

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