今天給各位分享公司拒絕工傷員工上班的知識，其中也會對單位拒絕工傷保險賠償怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、以工傷為由長期不上班的員工,該如何辭退
• 2、工傷痊愈后公司不安排工作,這是為什么?
• 3、工傷后公司不給員工辦離職手續(xù)也不認上班怎么辦
• 4、工傷后公司不安排我工作!我該怎么辦
• 5、員工工傷恢復后,要求上班,但工作單位用其它理由拒絕員工上班,如何于用...

以工傷為由長期不上班的員工,該如何辭退

法律主觀：工傷了，公司不能辭退未有過錯行為，且因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，應當支付經(jīng)濟補償。

工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規(guī)定。

法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷賠償。

工傷后無故辭退，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，工傷治愈康復后，應該報到上班，因為沒有請假又沒有正當理由不上班的，可以視為自動離職。

工傷痊愈后公司不安排工作,這是為什么?

1、工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。雇傭關系發(fā)生工傷不能以申請勞動仲裁，勞動關系爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，雇傭關系爭議適用仲裁法和民事訴訟法。

2、如果您在工傷恢復后經(jīng)過協(xié)商與公司私了，要求上班，但公司并不想安排工作，也沒有支付工資，您可以采取以下措施：協(xié)商解決：首先，您可以與公司進行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。

3、工傷后已經(jīng)恢復好但是單位一直沒有通知去上班，員工停工留薪期滿，如果單位沒有安排員工工作，那么單位需要支付員工待崗工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

4、法律分析：工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

5、根據(jù)您的問題，我判斷是在工傷認定已經(jīng)完成，認定本次事故產(chǎn)生的傷屬于工傷之后。您認為您的傷已經(jīng)好得差不多了，但是由于未拆鋼板或者時間未到或者缺材料或者公司較忙沒有來得及幫您申請勞動能力鑒定的這段時間。

工傷后公司不給員工辦離職手續(xù)也不認上班怎么辦

1、工傷后不解除勞動合同怎么處理 工傷后不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續(xù)工作，并且依據(jù)工傷情況給予相應補償。

2、工傷，鑒定出來以后，用人單位無過錯，勞動者依法申請解除勞動合同，公司不答應給勞動者解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

3、這樣是違法的。公司拒絕員工辦理離職證明的話是違法的。工傷的話還是有賠償?shù)模蛔屵M廠門能不辦離職證明。

4、公司不給辦理離職手續(xù)，帶上能證明你勞動關系的證據(jù)直接申請勞動仲裁解決。

5、但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責令單位改正；監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院。

工傷后公司不安排我工作!我該怎么辦

1、法律分析：員工工傷之后應該按照工傷流程進行，如果單位未按照工傷流程執(zhí)行，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。

2、協(xié)商不成申請仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

3、當事人可以咨詢當?shù)芈蓭煟嬎阋幌庐斒氯司唧w應該得到的傷殘補助費是多少，就知道公司起訴是否會贏或者輸了。

4、正常來說的話，公司應當是在停工留薪期結束的時候給您一些安排的。不過現(xiàn)在很多公司一旦員工發(fā)生工傷了也不敢輕易讓員工返崗上班就是了。還有一種辦法就是您在受傷以后，開不出病假條了。您就選擇和原來的單位解除勞動關系。

員工工傷恢復后,要求上班,但工作單位用其它理由拒絕員工上班,如何于用...

1、這種情況下，建議報告工商局或附近的公安機關，國家規(guī)定了就算是工傷耽誤了行動，也不應以工商所帶來的危害為由辭退員工。

2、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

3、你是勞務派遣受了工傷，用人單位不要你的話，你可以去勞動局申訴進行仲裁的。定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發(fā)展變化的客觀規(guī)律的論斷。

4、員工工傷九級傷殘，在治療結束之后單位單方面提出和員工解除勞動關系，那么員工需要向單位索取解除勞動關系的經(jīng)濟補償，同時要求單位支付工傷的一次性傷殘就業(yè)補助金，并要求單位配合員工領取一次性傷殘補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。

5、員工勞動能力鑒定之后，無法正常為單位提供勞動，那么需要根據(jù)員工無法提供勞動的原因來定。如果是屬于員工傷情原因，員工可以申請延長醫(yī)療期。繼續(xù)修養(yǎng)治療。

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