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交通事故主要責任可以報工傷嗎?
1、法律分析：交通事故主要責任不能認定工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
2、法律主觀：交通事故是可以報工傷的，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以被認定為工傷，此時受害人可以享受工傷保險待遇。
3、法律分析：交通事故如果是在上下班途中發(fā)生的，且職工對該事故不承擔主要責任的，可以申請工傷。如果不是在上下班途中發(fā)生的，或者職工對該事故應當承擔主要責任的，則不可以申請工傷。需要結合實際情況而定。
4、法律分析：勞動者在上下班過程中發(fā)生交通事故，負主要以上責任的，不屬于工傷情形，不能認定為工傷。只有職工不負主要責任的交通事故，才可以認定為工傷。
5、交通事故承擔主要責任，但只要在工作崗位或工作時間符合工傷條件，是可以報工傷的。交通事故主要責任不可以認定工傷。
送快遞出車禍負主要責任的算工傷嗎
判定外賣配送員所受事故傷害是否系因工作原因所致，與其是否打卡上班、是否接單、是否處于取送餐過程緊密相關，如果沒有接受配送任務，則無法認定在此期間所受事故傷害與從事工作有關。
但是公司實際需要承擔的其實很少。因為公司給每一個快遞員都投了意外險。所以當快遞員發(fā)生交通事故的時候，主要賠償由保險公司負責。快遞員在送快遞的時候發(fā)生交通事故，這屬于工傷。應該是由公司負責全賠的。
外賣小哥送餐過程中發(fā)生交通事故負主要責任的算工傷，因為是為了履行工作職責導致收受的，算工傷。根據(jù)規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的認定為工傷。工傷傷殘鑒定有時間限制嗎傷評殘是有時間限制的。
幫老板運貨出車禍，如果不是故意或自己負全部責任，屬于工傷；否則，不是工傷。
算。在工作期間因履職出現(xiàn)的傷害，屬于工作。工傷期間，公司工資要照常發(fā)放。如果沒定傷殘，也沒有解除合同，那么公司沒有額外補償。
本事故為道路交通事故，如果并非自己的責任或者自己承擔部分責任則可向肇事方進全額或者部分索賠。快遞員在送快遞途中出了車禍，屬于工傷。
上班路上車禍主要責任算工傷嗎?
1、上班途中交通事故勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。
2、上班路上交通事故算工傷。法律明確規(guī)定了，在上下班途中，非因本人主要責任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應當認定為工傷。
3、法律分析：上班路途中發(fā)生車禍，若是非本人主要責任的算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，應當認定為工傷。
4、申上班途中發(fā)生交通事故算工傷。但勞動者上下班途中發(fā)生交通事故，勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。
5、上班路上出車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。
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