本篇文章給大家談?wù)劰r償必須解除勞動(dòng)合同嗎，以及工傷賠償不解除勞動(dòng)合同能拿到些什么錢(qián)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償一定要解除勞動(dòng)合同嗎?可以不解除勞...
• 2、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償必須和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)糸嗎
• 3、工傷后是不是只有解除勞動(dòng)合同后才能獲得賠償?
• 4、工傷不解除合同有沒(méi)有賠償

工傷賠償一定要解除勞動(dòng)合同嗎?可以不解除勞...

1、工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理。

3、你好，按照法律規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金在職可以領(lǐng)取的，但是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要解除勞動(dòng)合同或合同終止時(shí)，才支付。

工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償必須和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)糸嗎

1、需要。因?yàn)楣a(bǔ)助金需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，才可以申請(qǐng)領(lǐng)取。

2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應(yīng)當(dāng)保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經(jīng)影響到了工作是可以進(jìn)行調(diào)整的，或者勞動(dòng)者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議解除關(guān)系。

3、工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

4、或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

5、不是，要獲取工傷賠償?shù)南碛胁⒉灰欢ㄒ獬齽趧?dòng)合同。

工傷后是不是只有解除勞動(dòng)合同后才能獲得賠償?

1、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應(yīng)當(dāng)保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經(jīng)影響到了工作是可以進(jìn)行調(diào)整的，或者勞動(dòng)者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議解除關(guān)系。

2、你好，按照法律規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金在職可以領(lǐng)取的，但是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要解除勞動(dòng)合同或合同終止時(shí)，才支付。

3、工傷是先解除勞動(dòng)合同還是先賠償 工傷在等待鑒定結(jié)果期間，公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)傷殘等級(jí)確定。

4、解除勞動(dòng)合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧?dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

5、勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止或者辭職解除勞動(dòng)合同可以拿到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、有賠償。工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說(shuō)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谏习鄷r(shí)間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過(guò)鑒定會(huì)認(rèn)定為工傷。若因工傷無(wú)法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是公司要給出工傷補(bǔ)償。

工傷不解除合同有沒(méi)有賠償

法律主觀：勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后不解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；生活不能自理的護(hù)理費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

法律分析：發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。只能按照傷殘等級(jí)來(lái)確定一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。

法律分析：辭退過(guò)了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動(dòng)者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同，如果是工傷員工，工作滿(mǎn)一年，支付二個(gè)月工資。

工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

工傷職工在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下主動(dòng)解除合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，5-10級(jí)的享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

用人單位也不能違反規(guī)定解除與職工的 勞動(dòng)合同 ，并且還需要對(duì)受傷職工進(jìn)行一定的賠償，工傷賠償是在 工傷認(rèn)定 之后，根據(jù)認(rèn)定的結(jié)果來(lái)斷定 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，其中賠償包括傷殘賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金，還有就是誤工期間的賠償。

工傷賠償必須解除勞動(dòng)合同嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷賠償不解除勞動(dòng)合同能拿到些什么錢(qián)、工傷賠償必須解除勞動(dòng)合同嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。