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工傷賠償不解除勞動(dòng)合同能拿到些什么錢(工傷賠償必須解除勞動(dòng)合同嗎)

adminllh社會(huì)法2025年05月16日 00:28:30240

工傷賠償不解除勞動(dòng)合同能拿到些什么錢(工傷賠償必須解除勞動(dòng)合同嗎)

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工傷賠償一定要解除勞動(dòng)合同嗎?可以不解除勞...

1、工傷賠償后,不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的,可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系,并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的,可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系,并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。同時(shí),還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理。

3、你好,按照法律規(guī)定,一次性傷殘補(bǔ)助金在職可以領(lǐng)取的,但是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要解除勞動(dòng)合同或合同終止時(shí),才支付。

工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償必須和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)糸嗎

1、需要。因?yàn)楣a(bǔ)助金需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后,才可以申請(qǐng)領(lǐng)取。

2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系,如果勞動(dòng)者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應(yīng)當(dāng)保留其原有的職位和工作,除非其傷情已經(jīng)影響到了工作是可以進(jìn)行調(diào)整的,或者勞動(dòng)者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議解除關(guān)系。

3、工傷賠償后,不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的,可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系,并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

4、或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

5、不是,要獲取工傷賠償?shù)南碛胁⒉灰欢ㄒ獬齽趧?dòng)合同。

工傷后是不是只有解除勞動(dòng)合同后才能獲得賠償?

1、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系,如果勞動(dòng)者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應(yīng)當(dāng)保留其原有的職位和工作,除非其傷情已經(jīng)影響到了工作是可以進(jìn)行調(diào)整的,或者勞動(dòng)者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議解除關(guān)系。

2、你好,按照法律規(guī)定,一次性傷殘補(bǔ)助金在職可以領(lǐng)取的,但是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要解除勞動(dòng)合同或合同終止時(shí),才支付。

3、工傷是先解除勞動(dòng)合同還是先賠償 工傷在等待鑒定結(jié)果期間,公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的,在鑒定結(jié)果出來(lái)之后,公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同,解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)傷殘等級(jí)確定。

4、解除勞動(dòng)合同后工傷不能賠,工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧?dòng)關(guān)系,解除勞動(dòng)合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

5、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動(dòng)合同可以拿到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、有賠償。工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說(shuō)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹T谏习鄷r(shí)間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過(guò)鑒定會(huì)認(rèn)定為工傷。若因工傷無(wú)法繼續(xù)工作的,可以跟用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,但是公司要給出工傷補(bǔ)償。

工傷不解除合同有沒有賠償

法律主觀:勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后不解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該有下列賠償:一次性傷殘補(bǔ)助金;治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi);住院伙食補(bǔ)助費(fèi);生活不能自理的護(hù)理費(fèi);勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

法律分析:發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。只能按照傷殘等級(jí)來(lái)確定一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。

法律分析:辭退過(guò)了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動(dòng)者因患者治療后,不能從事從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同,如果是工傷員工,工作滿一年,支付二個(gè)月工資。

工傷賠償后,不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的,可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系,并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

工傷職工在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下主動(dòng)解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,5-10級(jí)的享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

用人單位也不能違反規(guī)定解除與職工的 勞動(dòng)合同 ,并且還需要對(duì)受傷職工進(jìn)行一定的賠償,工傷賠償是在 工傷認(rèn)定 之后,根據(jù)認(rèn)定的結(jié)果來(lái)斷定 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ,其中賠償包括傷殘賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金,還有就是誤工期間的賠償。

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