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工傷請護工是由誰簽字？
如果護工在工作中因為意外或職業(yè)病導致工傷，需要申請工傷賠償，那么工傷請假的申請需要由護工本人提出，并經(jīng)過醫(yī)院或機構的醫(yī)務人員出具的《診斷證明書》作為證明。
在提交工傷請假申請時，通常需要由護工的上級主管、人事部門或相關部門的負責人簽字確認申請材料的真實性和準確性。此外，勞動部門的工傷認定專員也需要審核確認該工傷事件是否符合工傷保險的賠償標準。
最后，需要提醒的是，工傷請假申請和工傷賠償?shù)木唧w程序和要求可能因地區(qū)和國家而有所不同，請護工在申請前了解所在地區(qū)的相關法規(guī)和流程。
工傷可以請護工嗎
工傷可以請護工。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷陪護費用由誰承擔
一、工傷護理費用由誰承擔
1、工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫(yī)療機構按照國家標準的規(guī)定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。所在單位可以派人護理，也可以支付護理費工傷職工請人護理。護理費的標準所在省市有規(guī)定的，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，應參照當?shù)赝惹闆r護工標準確定。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷護理費賠償標準是什么
工傷護理費賠償標準是：
1、住院期間有專門護工護理的，按護理費單據(jù)載明的金額確定；
2、安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY；
3、安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當?shù)匾话阕o工市場價格水平確定。
[img]工傷請的護工發(fā)票抬頭怎么開
護工企業(yè)開具合規(guī)增值稅普通發(fā)票。護工人員受雇于企業(yè)、公司的情況，可直接于護工企業(yè)取得聯(lián)系開具合規(guī)增值稅普通發(fā)票。護工行為是醫(yī)療機構提供的醫(yī)療服務免征增值稅。醫(yī)院方不會開具發(fā)票，發(fā)生的醫(yī)療費收入正常向患者開具財政局監(jiān)印醫(yī)療費收據(jù)。
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