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本文目錄一覽

• 1、職工法律法規(guī)知識
• 2、員工必須知道的勞動法律常識有哪些
• 3、女職工權(quán)益維護(hù)法律法規(guī)知識競賽題庫及答案
• 4、勞動保護(hù)法律法規(guī)知識
• 5、作為公司的一名員工,有哪些必須要了解的法律常識?
• 6、勞動法律基本知識有哪些內(nèi)容

職工法律法規(guī)知識

法律主觀：與工傷有關(guān)的法律法規(guī)包括《社會保險法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動合同法》等。

答案：C 1工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）。

法律分析：為了合理安排職工的工作和休息時間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

法律依據(jù)：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

員工必須知道的勞動法律常識有哪些

1、星號數(shù)代表重要性程度） 《勞動合同法》★★★員工入職、離職、調(diào)動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。

2、主要包括以下幾方面： 禁忌勞動范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

3、拒絕無償加班。別管老板說什么緊急任務(wù)，必須加班，直接問，有沒有加班費。 給員工罰款違法。大聲跟我念300遍，罰款違法，罰款違法……給我念夠300遍，少一遍我都擔(dān)心你會被罰款。

4、試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低的工資的百分之八十。并不得低于用人單位所在地的最低工作標(biāo)準(zhǔn)。很多用人單位，因為職場新人，不知道關(guān)于試用期和薪資的一些法律小知識。

5、勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關(guān)系促進(jìn)法、仲裁法。

女職工權(quán)益維護(hù)法律法規(guī)知識競賽題庫及答案

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自2012年4月28日起施行。

答案：C 1工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）。

女職工權(quán)益維護(hù)法律法規(guī)知識競賽題庫及答案判斷題婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

勞動保護(hù)法律法規(guī)知識

《勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。《勞動法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

法律分析：我國很重視對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，頒布實施了多項法律法規(guī)，《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工會法》都對勞動者的合法權(quán)益做出相關(guān)規(guī)定。

法律分析：其內(nèi)容包括：勞動安全、勞動衛(wèi)生、女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工作時間與休假制度。

勞動保護(hù)法是保護(hù)勞動者權(quán)益的法律法規(guī)，其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：勞動合同：勞動保護(hù)法規(guī)定了勞動合同的基本內(nèi)容和規(guī)定，包括勞動合同的訂立、變更、解除和終止等方面的規(guī)定，旨在保障勞動者與用人單位的權(quán)益平衡。

它是指根據(jù)國家法律、法規(guī)，依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病，保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全與健康。勞動保護(hù)的立法和監(jiān)察。

法律主觀：勞動保護(hù)法是指為消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和 職業(yè)病 ，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，而依靠技術(shù)進(jìn)步 和科學(xué)管理，采取的技術(shù)和組織措施。

作為公司的一名員工,有哪些必須要了解的法律常識?

1、也就是關(guān)鍵工作崗位人員（高管，技術(shù)等）在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)違約金。法律沒有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費用給你，這是勞動者的義務(wù)。當(dāng)然，有的公司愿意支付給勞動者保密費用。

2、首先我們要明確試用期的工資，根據(jù)勞動法的規(guī)定，是不能夠低于相同崗位最低工資或者雙方約定工資的80%。另外，試用期最長也不能超過六個月。

3、員工必須知道哪些勞動法律常識：關(guān)于簽訂勞動合同 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關(guān)系。

勞動法律基本知識有哪些內(nèi)容

1、勞動法的主要內(nèi)容有勞動合同和集體合同、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利等等內(nèi)容。

2、勞動法主要包括的內(nèi)容如下：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

3、勞動法律常識社保說的是社會保險，是五險，不包括一金。五險是生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險。一金通常是說住房公積金。五險是強(qiáng)制性繳納的，一金是福利性質(zhì)不強(qiáng)制。

4、法律分析：勞動保護(hù)的基本內(nèi)容：勞動保護(hù)的立法和監(jiān)察。

5、法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎(chǔ)知識：事務(wù)性工作：所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動關(guān)系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗。

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