今天給各位分享工傷在家休養(yǎng)有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷在家休養(yǎng)有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)嗎合法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷療養(yǎng)期間有生活費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助嗎
• 2、工傷在家休養(yǎng)餐補(bǔ)正常給嗎
• 3、工傷臥床休息有沒有護(hù)理費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)?
• 4、工傷有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)嗎
• 5、工傷休息期間有補(bǔ)貼嗎

工傷療養(yǎng)期間有生活費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助嗎

在工傷待遇中是沒有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)這一條的。住院期間生活費(fèi)是根據(jù)地方規(guī)定，一般在18-25元天之間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷時(shí)間在家休養(yǎng)不能獲取伙食費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，只有住院期間才能要求支付伙食費(fèi)的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況：傷情顯著輕微，不需住院治療的，一般不賠償營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。受害程度達(dá)輕傷以上者，賠償營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償期限從受害之日起到傷情基本痊愈之日止。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷在家休養(yǎng)餐補(bǔ)正常給嗎

法律分析：按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷時(shí)間在家休養(yǎng)不能獲取伙食費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，只有住院期間才能要求支付伙食費(fèi)的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：是的。般營(yíng)養(yǎng)費(fèi)伙食費(fèi)是根據(jù)醫(yī)囑來(lái)定的，伙食營(yíng)養(yǎng)費(fèi)一般一天一百塊錢左右。

工傷職工停工留新期不享有餐補(bǔ)。餐補(bǔ)是用人單位給予上班的職工不能回家就餐，公司也不提供免費(fèi)餐飲或者經(jīng)濟(jì)性餐飲的補(bǔ)貼。

營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況：傷情顯著輕微，不需住院治療的，一般不賠償營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。受害程度達(dá)輕傷以上者，賠償營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償期限從受害之日起到傷情基本痊愈之日止。

工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

工傷臥床休息有沒有護(hù)理費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)?

1、法律主觀：受傷但沒住院一般不用賠償護(hù)理費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。但是需要賠償醫(yī)療費(fèi)，法律規(guī)定，醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

2、工傷不存在營(yíng)養(yǎng)費(fèi)之說(shuō)，由用人單位按原工資待遇發(fā)放 停工留薪期 工資，該停工留薪期工資應(yīng)當(dāng)包含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

3、有的。按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括回家休養(yǎng)期間的護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。

工傷有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)嗎

法律分析：工傷保險(xiǎn)待遇中，沒有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，只有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)或者統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷賠償中營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少 工傷保險(xiǎn)待遇中，沒有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，只有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)或者統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

法律分析：工傷期間的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

法律主觀：目前的這個(gè)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，具體來(lái)說(shuō)工傷保險(xiǎn)待遇中，沒有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，只有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)或者統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

工傷不存在營(yíng)養(yǎng)費(fèi)之說(shuō)，由用人單位按原工資待遇發(fā)放 停工留薪期 工資，該停工留薪期工資應(yīng)當(dāng)包含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

工傷休息期間有補(bǔ)貼嗎

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資按由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)按月支付，休養(yǎng)期間沒有補(bǔ)助。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷醫(yī)生開證明休息3個(gè)月，這3個(gè)月工資由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的。

員工在 工傷休息期間 ，是否有工資是需要看員工是否處于工傷 停工留薪期 內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。

如果休息期間有醫(yī)院的證明，在此期間工資照發(fā)和以前一樣的，如果過(guò)了醫(yī)院開的日期還沒有上班，就要按病假算了。

如果用人單位把獎(jiǎng)金作為績(jī)效管理（以完成一定工作量或工作任務(wù)而支付）按月支付的，則屬于工資福利待遇，工傷職工停工留薪期間待遇應(yīng)包括獎(jiǎng)金。

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