今天給各位分享工傷出院在家休養(yǎng)有護理費的知識，其中也會對工傷出院在家休養(yǎng)有營養(yǎng)費嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷住院家人照顧有護工費嗎
• 2、工傷在家養(yǎng)傷期間生活費.護理費多少?
• 3、工傷受傷后在家休養(yǎng)的護理費由誰承擔
• 4、工傷出院后回家休養(yǎng)費用如何算
• 5、工傷回家休養(yǎng)有補償嗎

工傷住院家人照顧有護工費嗎

1、法律分析：有的，停工留薪期內(nèi)（住院期間以及在家休養(yǎng)期間）都可以要求單位支付護理費；如單位未安排的護理的，單位應(yīng)支付護理人員護理費。

2、工傷有家屬誤工費和陪護費。工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結(jié)果決定的，誤工費、陪護費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。

3、法律主觀：工傷賠償項目中沒有家屬的誤工費和陪護費，包括的是職工治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、住院伙食補助費、職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、和生活護理費等。

工傷在家養(yǎng)傷期間生活費.護理費多少?

法律分析：有生活補貼，工傷出院后康復期間的護理費由用人單位承擔，出院后的伙食費工傷保險條例沒有規(guī)定需要支付的。因工傷而在家養(yǎng)傷期間的生活費，由于在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放 工傷停工留薪期 工資。 至于護理費，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。(2)住院伙食補助費 ①標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。②要求：住院期間。

從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷受傷后在家休養(yǎng)的護理費由誰承擔

1、法律主觀：員工因工受傷，生活不能自理的護理費由工傷保險基金按月支付。

2、工傷護理費用由誰承擔工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)按照國家標準的規(guī)定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。

3、員工工傷后在停工留薪期內(nèi)存在需要護理的情況的，經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)出具相關(guān)書面的證明的，相關(guān)護理費由所在單位負責。當然，所在單位可以通過派專人護理或者是請人護理。也可以有員工自己找人看護，由公司支付相應(yīng)的護理費即可。

4、工傷治療期間，護理費由用人單位承擔；傷殘鑒定后，仍然需要護理的，經(jīng)鑒定委員會確認后，由工傷保險基金按月支付。

5、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。

6、工傷期間護工費用應(yīng)由企業(yè)或者用人單位承擔。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為員工在工作時間和工作地點內(nèi)發(fā)生的工傷或者職業(yè)病支付醫(yī)療費、護理費等費用。

工傷出院后回家休養(yǎng)費用如何算

法律分析：　受工傷醫(yī)療休息期間，工資待遇不變，工傷費用按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。

若發(fā)生工傷后等級為五級或六級，按照80%的標準休養(yǎng)工資。

工傷在家休養(yǎng)用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護理費等相關(guān)費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。

法律主觀：工傷出院后可以回家休養(yǎng)，但需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請假并且定期到醫(yī)院進行復查。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等等。

工傷回家休養(yǎng)有補償嗎

1、工傷回家休養(yǎng)有補償嗎工傷回家休養(yǎng)一般有補償。工傷養(yǎng)傷期間工資待遇的賠償是原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。

2、依據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者在工傷需要休養(yǎng)時，在休養(yǎng)期間，勞動者可以向用人單位主張工資福利的補償。而其他如醫(yī)療費、護理費等的費用，由工傷保險基金支付。

3、工傷出院后回家休養(yǎng)費用按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。

4、工傷在家休養(yǎng)用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護理費等相關(guān)費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。

5、同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入曠工。工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴格執(zhí)行。

關(guān)于工傷出院在家休養(yǎng)有護理費和工傷出院在家休養(yǎng)有營養(yǎng)費嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。