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本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷事故要及時(shí)做什么
• 2、職工發(fā)生工傷事故,用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些緊急措施
• 3、工傷該如何處理?
• 4、發(fā)生工傷事故怎么處理
• 5、工傷處理的措施

發(fā)生工傷事故要及時(shí)做什么

做好記錄：詳細(xì)記錄事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過等信息，并留存相關(guān)證據(jù)。 調(diào)查核實(shí)原因：對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，明確事故責(zé)任和損失。

發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和 享受工傷待遇 ； 第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

法律主觀：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；最后，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

法律主觀：發(fā)生 工傷事故 時(shí)，我們應(yīng)該立即搶救傷員，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，迅速報(bào)告有關(guān)部門。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

勞動(dòng)者不服工傷爭(zhēng)議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。發(fā)生工傷之后最先要做的是及時(shí)接受救助，在整個(gè)醫(yī)療過程中的醫(yī)療單、住院證等都是工傷索賠要用到的材料，一定要注意保存證明。

職工發(fā)生工傷事故,用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些緊急措施

在發(fā)生職工的傷亡事故后應(yīng)采取下列緊急處理措施：用人單位立即將職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治；在三十日內(nèi)為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定；依法為職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和索取工傷賠償。

對(duì)受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理；但對(duì)傷害嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。

發(fā)生工傷事故的應(yīng)急原則、及時(shí)至簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

發(fā)生工傷事故后應(yīng)立即采取下列措施：將工傷職工送往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，或者情況緊急下先送到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救；及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人；以及單位需要及時(shí)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定等。

工傷該如何處理?

1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。

2、發(fā)生工傷后應(yīng)該如何處理 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)； 其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇； 三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

3、發(fā)生工傷 首先應(yīng)當(dāng) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

發(fā)生工傷事故怎么處理

1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。

2、法律分析：發(fā)生工傷事故應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、法律主觀：發(fā)生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫(yī)治療；進(jìn)行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。

4、出了工傷事故之后，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行治療，然后 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。傷情穩(wěn)定后，申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 。

工傷處理的措施

1、正確的處理流程包括以下步驟： 立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救，并將受傷員工送往醫(yī)院。 封鎖現(xiàn)場(chǎng)：保存現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)，防止現(xiàn)場(chǎng)被破壞或清理。 報(bào)告上級(jí)：事故應(yīng)當(dāng)向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人和 *** 相關(guān)部門報(bào)告。

2、職工發(fā)生 工傷 時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。對(duì)受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理；但對(duì)傷害嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。

3、(一)如果職工發(fā)生工傷的時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。對(duì)受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理。(二)但對(duì)傷害嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到抄附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。

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