今天給各位分享進(jìn)去工傷認(rèn)定程序是不是就不調(diào)解了的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定麻煩不進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、工傷鑒定后,老板拖時(shí)間不去公司協(xié)調(diào)怎么辦
• 2、工傷賠償是接受調(diào)解還是直接仲裁
• 3、評(píng)完工傷后單位就可以不管了嗎?
• 4、工傷認(rèn)定之后該怎么辦

工傷鑒定后,老板拖時(shí)間不去公司協(xié)調(diào)怎么辦

1、工傷老板拖著不處理的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、工傷，老板不管可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、可以找人作證，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、所以，用人單位也是在法律范圍內(nèi)盡可能保護(hù)自己的權(quán)利。如果您想盡快解決事情的，可以嘗試跟用人單位溝通解決，建議在與對(duì)方溝通前，先咨詢律師，以有效維護(hù)自己的合法權(quán)。

工傷賠償是接受調(diào)解還是直接仲裁

職工對(duì)用人單位支付的賠償有異議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條(五)款規(guī)定，工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷屬于勞動(dòng)糾紛，必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動(dòng)仲裁。

工傷糾紛司法調(diào)解可以到當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12021咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但對(duì)經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。

第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

a.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

評(píng)完工傷后單位就可以不管了嗎?

在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，可確定具體的賠償數(shù)額。此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者受了工傷，用人單位不管的，勞動(dòng)者或者其親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；造成傷殘的，可以申請(qǐng)傷殘鑒定。最后就是主張工傷賠償，用人單位沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，向用人單位主張賠償。

當(dāng)醫(yī)療期結(jié)束后，經(jīng)醫(yī)生診斷可以康復(fù)出院，那么，即刻辦理出院手續(xù)，一般是用人單位人事部門專門派人辦理。不需要本人或家屬去親自辦理相關(guān)手續(xù)。醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)等由工傷保險(xiǎn)基金支付。 在這里順便說(shuō)一下，受傷治療期間的待遇問(wèn)題。

工傷認(rèn)定之后該怎么辦

1、工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后下一步應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果即可確定相應(yīng)的工傷待遇賠償項(xiàng)目及金額了；如傷殘影響勞動(dòng)能力，可以進(jìn)行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定，就可以去申請(qǐng)工傷待遇。

2、收到工傷認(rèn)定書(shū)后的具體做法：核對(duì)認(rèn)定結(jié)論看結(jié)論有沒(méi)有問(wèn)題；依法申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額；處理賠償事宜，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)獲取工傷賠償。

3、協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷鑒定流程有三個(gè)步驟：工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出；勞動(dòng)能力鑒定；工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。

4、工傷認(rèn)定后下一步申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，需要提交工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票等資料。

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