大家好，今天來(lái)為大家解答停工企業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括因 *** 出臺(tái)文件導(dǎo)致停工應(yīng)怎樣賠償賠償？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 河北省重污染天氣停工補(bǔ)償？
2. 2021年工廠受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 供應(yīng)商貨沒(méi)供上公司停產(chǎn)怎么賠償？
4. 私企宣稱停工停業(yè)，也清退了些員工，單位需做出哪些賠償？
5. 因 *** 出臺(tái)文件導(dǎo)致停工應(yīng)怎樣賠償賠償？

河北省重污染天氣停工補(bǔ)償？

河北省重污染天氣，造成的企業(yè)停工停產(chǎn)， *** 要給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。好像還沒(méi)有這個(gè)計(jì)劃和規(guī)定，因?yàn)楣I(yè)生產(chǎn)造成的污染往往很大，重污染天氣停產(chǎn)可以減輕大氣的污染，如果再給予補(bǔ)貼，就是鼓勵(lì)污染了。

2021年工廠受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？

那要看是否構(gòu)成殘疾。

在工廠上班受傷，如果已經(jīng)在社保局申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，也被認(rèn)定了工傷，又做了勞動(dòng)能力鑒定構(gòu)成殘疾。可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘等級(jí)不同，一次性傷殘補(bǔ)助金的金額也不一樣。還可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)貼，停工留薪期工資。

供應(yīng)商貨沒(méi)供上公司停產(chǎn)怎么賠償？

供應(yīng)商貨沒(méi)供上公司停產(chǎn)可以要求供應(yīng)商進(jìn)行賠償，按照當(dāng)初簽訂的供貨協(xié)議和采購(gòu)合同的約定進(jìn)行賠償。如果情節(jié)不嚴(yán)重，供應(yīng)商態(tài)度也很好，也可以酌情處理，可以要求供應(yīng)商賠償因停工造成的人員工資浪費(fèi)等等。反正供應(yīng)商會(huì)派人來(lái)處理這種情況的。

私企宣稱停工停業(yè)，也清退了些員工，單位需做出哪些賠償？

這個(gè)問(wèn)題分為兩種類型處理：

一類：未與員工解除勞動(dòng)合同——企業(yè)停工停業(yè)期間，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，不管員工是否提供正常勞動(dòng)，企業(yè)都應(yīng)該按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工正常工資；如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)沒(méi)有安排員工工作，企業(yè)與員工雙方進(jìn)行協(xié)商處理，簽訂待崗協(xié)議，企業(yè)按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定給員工支付基本生活費(fèi)。

另外企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

二類：與員工解除勞動(dòng)合同——企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致停工停業(yè)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：按照每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。如企業(yè)違法裁員按兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給予員工賠償。

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最后，建議勞動(dòng)者在遭受被裁員時(shí)，先跟企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商處理，如果企業(yè)違法操作侵犯本人利益，勞動(dòng)者可運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

因 *** 出臺(tái)文件導(dǎo)致停工應(yīng)怎樣賠償賠償？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。”而對(duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問(wèn)題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

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