大家好，今天小編來為大家解答最高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，解除勞動合同補(bǔ)償金最高是多少？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 意外險(xiǎn)最高賠付多少？
2. 2021年工傷全身癱瘓最高賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 年滿60歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 解除勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多需要幾個(gè)月？
5. 解除勞動合同補(bǔ)償金最高是多少？

意外險(xiǎn)最高賠付多少？

人生意外險(xiǎn)最高能賠付多少錢的規(guī)定是：最高賠償額是合同中的所簽數(shù)額—比如1000萬，100%賠付，這時(shí)最高投保額是1000萬。可以是2個(gè)或2個(gè)以上受益人的。個(gè)人一般投保額是跟您的年收入成比例的。投保到保險(xiǎn)生效一般需要24小時(shí)生效。

人生意外險(xiǎn)最高能賠付多少錢的規(guī)定是：最高賠償額是合同中的所簽數(shù)額——比如1000萬，100%賠付，這時(shí)最高投保額是1000萬。

2021年工傷全身癱瘓最高賠償標(biāo)準(zhǔn)？

申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，可以鑒定為一至二級傷殘，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；

2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)；

6、從工傷保險(xiǎn)基金支付27個(gè)月（一級傷殘）或者25個(gè)月（二級傷殘）本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

年滿60歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1.如果滿60歲就被辭退，那么當(dāng)事人就有權(quán)利要求賠償，當(dāng)事人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對于公民行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定。法律規(guī)定年滿60歲沒有規(guī)定解除勞動關(guān)系，我國法律對勞動者勞動年齡沒有限制，超過60歲的人依然可以繼續(xù)在工作崗位工作，任何單位不能以員工年滿60歲為借口去辭退他們。

解除勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多需要幾個(gè)月？

我們平時(shí)接觸最多的解除勞動合同有兩種方式：1、主動辭職；2、被辭退。既然談到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，主動辭職就不在今天的討論范圍內(nèi)，我們只討論被辭退的情況。

在這方面，我們是有法可依的，比如《勞動法》，其中就明文規(guī)定：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償幾個(gè)月是怎么算出來的

雖然大多數(shù)法律條文都不太好理解，但這條還算是好理解吧？所以不做過多解釋。

不過有人可能會有疑問，不是都在說N+1么？啥意思呀？

咱這里稍解釋一下，所謂的N，也就是你在公司的工作年限，具體該怎么計(jì)算，剛才的《勞動法》第47條里都解釋了，N+1就是在工作年限的基礎(chǔ)上再加一個(gè)月。比如你在一家公司工作了整三年，那N就等于3，N+1就是3+1=4，賠償4個(gè)月工資。

其實(shí)所謂N+1或者N+2之類的，都是現(xiàn)在大多數(shù)公司的常用方法，并沒有相關(guān)法律規(guī)定，所以如果公司不給你N+1也是合法的，給了當(dāng)然更好。現(xiàn)在一般公司都是N+1，外企可能會更多，比如還有N+3或N+6的，這就看企業(yè)管理者怎么做了。

這個(gè)規(guī)定是目前大多數(shù)公司都在遵守的。但其實(shí)《勞動法》第四十七條還有一部分內(nèi)容可能很多人都沒關(guān)注到：

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

啥意思呢？每年各地方 *** 都會公布一個(gè)職工平均工資的數(shù)字，比如2015年6月5日，北京市人社局和市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了“關(guān)于公布2014年度北京市職工平均工資的通知”，透露2014年度全市職工平均工資為77560元，月平均工資為6463元。2017年1月6日公布2015年度全市職工平均工資為85038元，比上年增長9.64%，月平均工資為7086元。

如果你在北京工作，且工資高于7086元x3=21258元，比如你一個(gè)月的工資是2.5萬，或者3萬，那公司可以按21258元的標(biāo)準(zhǔn)賠償你，高出的部分公司可以不賠。并且最多賠償12個(gè)月，即使你在公司工作了13年，那也賠12個(gè)月。當(dāng)然，這是個(gè)理論說法，如果你真在一個(gè)公司連續(xù)工作13年，那應(yīng)該是無固定期限勞動合同，會有另外的賠償標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)咱們一會兒細(xì)說。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么算出來的

剛才我們在計(jì)算補(bǔ)償幾個(gè)月的時(shí)候提到一個(gè)N+1的說法，這里有一個(gè)問題，比如公司向我們支付5個(gè)月的賠償，那這每個(gè)月應(yīng)該是多少錢呢？和我們平時(shí)每個(gè)月工資一樣么？顯然不是。

《勞動法》第四十七條還有一個(gè)補(bǔ)充說明：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我們舉個(gè)例子來說吧，這樣更明確一些：

比如公司是在6月1日給你發(fā)的辭退通知書，在此之前你每個(gè)月的稅前工資是1萬，扣完五險(xiǎn)一金等還剩7000元，去年年底的時(shí)候發(fā)了1.2萬年終獎(jiǎng)，平時(shí)表現(xiàn)還可以，部門領(lǐng)導(dǎo)累計(jì)給你申請了5000元獎(jiǎng)金。

這是一個(gè)比較典型的例子，我們來算一下平均工資，正確情況下應(yīng)該是：

(1萬x12+1.2萬+5000)/12個(gè)月=11416.67元

這里要注意兩個(gè)地方：（1）月工資是計(jì)算稅前工資，是在扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅之前的金額，并不是你每個(gè)月拿到手的金額，那是稅后工資；（2）12個(gè)月之內(nèi)的所有收入都一并計(jì)算，包括各種獎(jiǎng)金，反正在公司之內(nèi)的所有收入都算，加到一起然后除以12個(gè)月。

這樣每個(gè)月是多少錢就算出來了，結(jié)合本文的第一大點(diǎn)，就可以算出來要賠償多少錢了。

三、無固定期限勞動合同的賠償問題

以上兩種情況是針對普通員工的，還有一些特殊情況，賠償標(biāo)準(zhǔn)會有所變化，比如在面對無固定期限勞動合同時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)就不一樣。

我們在簽勞動合同的時(shí)候都會有一個(gè)合同期限，比如從2017年1月23日到2019年1月22日，這是兩年期限勞動合同，還有一年、三年、五年不等，不同公司規(guī)定不同，相同公司不同崗位的做法也不同。勞動合同對應(yīng)的是試用期，比如一年期勞動合同，試用期不得超過1個(gè)月；兩年期勞動合同，試用期不得超過2個(gè)月，勞動合同在2年以上的，試用期可以在6個(gè)月內(nèi)，但試用期最長不得超過6個(gè)月，比如簽個(gè)五年勞動合同，試用期也不能超過6個(gè)月。這個(gè)大家了解一下就行，不是本文重點(diǎn)。

新勞動法規(guī)定，以下情況，公司必須與員工簽無固定期限勞動合同：

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；

（2）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（3）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

（4）用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

我們最常能碰到簽訂無固定期限勞動合同的情況都是第（4）種。企業(yè)為了能把無固定期限勞動合同的簽訂時(shí)間盡可能拖的長一些，通俗的做法就是在簽固定期限勞動合同時(shí)，把合同期限延長。比如在新勞動法出臺之前，一般勞動合同都是一年，每年簽一次。新勞動法出臺以后，勞動合同都改成兩年或三年一簽了。

很多人以為，簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)就不能辭退我了，包括很多企業(yè)也是這么認(rèn)為的，這是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識，無固定期限勞動合同并不是不能辭退，只是辭退的成本會高一些。

本文前兩點(diǎn)所說的賠償標(biāo)準(zhǔn)都是普通情況下，針對無固定期限勞動合同，新《勞動法》里也有一條明文規(guī)定：

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

可以看到，無固定期限的勞動合同，如果企業(yè)想單方面解除，支付有固定期限勞動合同二倍的賠償金即可。

四、其他特殊情況的賠償問題

當(dāng)然，有一些特殊情況《勞動法》規(guī)定企業(yè)不能解決勞動合同：

a、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

b、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

我們看到很多企業(yè)在員工懷孕期間解除勞動合同，這是不合法的，我們可以不同意，企業(yè)必須繼續(xù)聘請我們。但實(shí)際生活中，如果一個(gè)企業(yè)真想辭退你，他會想盡其他辦法，讓你符合《勞動法》規(guī)定的可辭退條件，比如分配一些你不能勝任的工作。所以在女員工懷孕期間將其辭退的公司也有，而且也會成功辭退，無非是雙方坐在一起談判，多賠些錢而已。

如果公司處理的特別不好，比如無故辭退你還不給賠償，那你可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。當(dāng)然，如果是你自己主動提出辭職，那是一分錢賠償也拿不到的。

解除勞動合同補(bǔ)償金最高是多少？

謝謝邀請。您問的這個(gè)問題引起了廣大網(wǎng)友的共鳴啊，已經(jīng)有四十八個(gè)回答了。而且很多的網(wǎng)友回答的很專業(yè)，連《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》中的條款都引入了。不知道您問這個(gè)問題的目的是什么，是自己面臨與單位談判的問題？還是單純的想知道個(gè)數(shù)字？如果是第二個(gè)，網(wǎng)友回答很清楚了，我也簡單說一下：以員工離職前十二個(gè)月平均工資為基數(shù)（包括各類工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)助，個(gè)人繳納的社保部分等稅前現(xiàn)金形式收入，不包括單位承擔(dān)的社保部分及其他實(shí)物福利），乘以本公司工作年限（零頭部分夠六個(gè)月按一算，不滿六個(gè)月按0.5算）。如果你前十二個(gè)月平均工資超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍，基數(shù)按社平工資三倍計(jì)算，且月數(shù)最多為十二個(gè)月（司齡不足十二年按上述方式計(jì)算，司齡超過十二年按十二算）。待通知金部分：用人單位提前一個(gè)月通知員工離職的，沒有待通知金。臨時(shí)通知員工離職的多給一個(gè)月工資。以上情況是以單位“合法解除（或終止）勞動合同”，非法單位非法解除（或終止）勞動合同的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)乘以2作為賠償金，但是就沒有待通知金了（當(dāng)然你亦可以原則不要賠償金，要求繼續(xù)履行原合同。現(xiàn)實(shí)中估計(jì)很少有人這么干）。

員工要求解除或終止勞動合同的沒有補(bǔ)償金一說（用人單位有拖欠工資，強(qiáng)迫危險(xiǎn)作業(yè)等情況的，員工能提供切證據(jù)的，用人單位需要按上述方式支付補(bǔ)償金，但是沒有待通知金）。當(dāng)然員工存在如下情況的的單位解除（或終止）勞動合同時(shí)，用人單位不需要支付補(bǔ)償金：訂立合同之初，員工存在欺詐行為的，工作中 *** 等情況。員工失誤操作給用人單位造成損失的，用人單位依法解除（或終止）合同，但是需要支付補(bǔ)償金，可單位擁有依法追償?shù)臋?quán)利。員工違法亂紀(jì)，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以“中止”勞動合同，并不需要支付補(bǔ)償金，員工被法律機(jī)關(guān)宣布負(fù)刑事責(zé)任的，用人單位可以終止勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上內(nèi)容均為法律條款內(nèi)容，實(shí)際操作中會有很大的出去。因?yàn)橐荒晁君g給一個(gè)月補(bǔ)償金，對企業(yè)來說是一個(gè)很大的負(fù)擔(dān)（相當(dāng)于每年給予員工13薪），所以說企業(yè)一般都會想各種方法讓員工個(gè)人離職，尤其是對于一些員工較多且流動率大的企業(yè)。我日常工作中是這么操作的：老板同意按法律給補(bǔ)償金的最好。老板不同意給補(bǔ)償金，且員工日常工作中沒有重大過錯(cuò)，純粹是老板個(gè)人原因要開了某個(gè)人，我會讓老板給予我部分權(quán)限。然后跟員工協(xié)商，讓員工自己離職，然后我從公司撥付部分費(fèi)用，作為老板給員工的“紅包”。標(biāo)準(zhǔn)一般是補(bǔ)償金的三分之一至二分之一。如果員工不同意，我會讓員工去走仲裁，法院起訴。因?yàn)槲抑肋@兩個(gè)步驟都會先經(jīng)過“調(diào)解”。當(dāng)然在與員工協(xié)商之前，我會做好員工走仲裁及起訴的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備的內(nèi)容就是上邊說到的，單位解除（或終止）勞動合同，且不需要支付補(bǔ)償金所需要的資料。如果老板原因開出員工，可是不同意給員工補(bǔ)償，甚至連“紅包”都不想給。我會直接辭職。因?yàn)槲艺J(rèn)為這樣‘’不懂法又不講情‘’的公司不適合我。干人資十幾年了，還沒有遇到過第三種老板。部分人資工作看到我的工作方法，可能會說“你第二個(gè)方式，到仲裁或法院肯定會敗訴”。其實(shí)圈里人都明白這個(gè)道理，但是你在日常工作中，“用工風(fēng)險(xiǎn)控制”做的好，真的到那法庭的時(shí)候，你最少能做到‘’有話說‘’，而且不管仲裁還是法庭都有一個(gè)“調(diào)解”的過程。哪怕“調(diào)解”不成功，最后宣判是啥就是啥。當(dāng)然對于企業(yè)的那些“刺頭”“不干正事”員工，我別說老板給不給補(bǔ)償金的問題，在我這里直接回復(fù)沒有補(bǔ)償金，要有趕快，你自己不走，我做手續(xù)“開了你”，且不需要支付補(bǔ)償金的。方法有很多，這里不說了。反正十幾年工作下來，因?yàn)檫@類情況去仲裁，上法院好多次了，經(jīng)驗(yàn)比較豐富，最主要的是針對這類人沒有敗訴過。因?yàn)槲以诿總€(gè)員工入職第一天，就已經(jīng)做好了他離職或公司開了他的準(zhǔn)備，并讓下屬日常工作中收集了夠“合法解除合同并不需要支付補(bǔ)償金的”一套資料。

他們開玩笑說我：你是不是看誰都不像好人？看誰都像會發(fā)生勞動糾紛的主？雖然同事這么開玩笑，可現(xiàn)實(shí)中絕大多數(shù)離職員工都會感激我。很多人離職很久后還給我打電話，或一起吃飯。因?yàn)槌四切按填^”，其他因?yàn)楣驹螂x職員工，我一般都會通過圈子幫他們介紹更合適的工作。甚至發(fā)過一件特搞笑的事情：我在上一家公司辭退一員工，然后幫其找到一個(gè)新工作，幾年后我也到這家公司任職。由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，又進(jìn)行裁員，我又一次把他辭退了，第二次又介紹他到另一家公司上班。前幾天一起吃飯，我隨口問一句“你們公司怎么樣？”這哥們停頓五秒鐘說“吳總，啥意思？你又想來我們公司？只要你一來，半年內(nèi)你就會開了我。這都兩回了。你沒完了是吧？”

部分“非人資”看到如上內(nèi)容，可能會罵我，說我黑心。首先我要說一聲：人資工作者，作為“勞方”和‘’資方‘’融于一身的特殊群體，只有‘’合理‘’為老板著想，才能為更多的員工著想。如果一個(gè)企業(yè)因?yàn)椤鞍捶山o付補(bǔ)償金”或被一些“懂法的無良員工”肆意要補(bǔ)償金，而造成財(cái)務(wù)困難，你說是不是害了更多的在職員工？就更別提一個(gè)企業(yè)破產(chǎn)，停產(chǎn)等造成的稅收損失，那些所謂的“高大上”的問題了。再者對于部分“害群之馬”的公平，其實(shí)對更多敬業(yè)員工的不公平。這就是我作為一個(gè)人資工作者的態(tài)度：對老板盡力，對好員工公平，對大部分離職公正，對一些胡攪蠻纏員工夠狠（否則就是對好員工不公平）。

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