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• 1、離職再無(wú)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和再無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛區(qū)別
• 2、與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛的怎么解決
• 3、和公司解除勞動(dòng)合同后,開(kāi)了離職證明,是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛?

離職再無(wú)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和再無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛區(qū)別

經(jīng)濟(jì)糾紛有兩大類(lèi)：一是經(jīng)濟(jì)合同糾紛，如買(mǎi)賣(mài)合同糾紛，借款合同糾紛，承攬合同糾紛，建設(shè)工程合同糾紛、技術(shù)合同糾紛等；二是經(jīng)濟(jì)侵權(quán)糾紛；如知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛、所有權(quán)侵權(quán)糾紛、經(jīng)營(yíng)權(quán)侵權(quán)糾紛等。

法律分析：離職證明僅證明勞動(dòng)者已經(jīng)從該單位離職，僅此而已。就像離婚證僅代表雙方已經(jīng)離婚，不能證明雙方實(shí)際不存在糾紛。

法律分析：和公司解除勞動(dòng)合同，開(kāi)了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無(wú)必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開(kāi)了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

單從這句話來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是說(shuō)勞資雙方已結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用，無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛了，如果你簽字，說(shuō)明同意該項(xiàng)。

與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛的怎么解決

法律分析：雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當(dāng)事人個(gè)人的意愿。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第二百三十三條 物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)先嘗試通過(guò)協(xié)商和解或調(diào)解的方式解決。協(xié)商和解 首先可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商和解，雙方可以在平等和自愿的基礎(chǔ)上，就糾紛問(wèn)題進(jìn)行友好協(xié)商。在協(xié)商過(guò)程中，雙方可以充分表達(dá)自己的意見(jiàn)和訴求，尋求達(dá)成一致意見(jiàn)。如果協(xié)商成功，雙方可以簽訂和解協(xié)議，解決糾紛。

**法律咨詢**：立即聯(lián)系公司的法律顧問(wèn)或聘請(qǐng)律師，對(duì)于法律問(wèn)題和應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行咨詢。**考慮時(shí)效**：根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，研究涉案經(jīng)濟(jì)糾紛是否已經(jīng)超過(guò)法定的訴訟時(shí)效，如果已經(jīng)超過(guò)，可以作為抗辯理由。**答辯準(zhǔn)備**：在法律專業(yè)人士的協(xié)助下準(zhǔn)備答辯狀，并按照法院的要求提交相關(guān)證據(jù)和文件。

法律分析：?jiǎn)T工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會(huì)作出裁決之后，若當(dāng)事人不服可以向人民法院提出訴訟。

法律分析：公司糾紛有下列解決方式：協(xié)商解決。由雙方進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決糾紛。訴訟解決。如果雙方不能通過(guò)協(xié)商解決糾紛的，可以依法向法院起訴，由法院根據(jù)雙方的證據(jù)和法律規(guī)定來(lái)依法判決。

和公司解除勞動(dòng)合同后,開(kāi)了離職證明,是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛?

1、法律分析：和公司解除勞動(dòng)合同，開(kāi)了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無(wú)必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開(kāi)了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

2、和公司解除勞動(dòng)合同，開(kāi)了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無(wú)必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開(kāi)了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

3、如果勞動(dòng)者拿的是一份個(gè)人原因的離職證明，對(duì)勞動(dòng)者不利，用人單位是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果勞動(dòng)者拿的是非本人自愿的離職證明，對(duì)用人單位是不利的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

4、建議反映到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。員工在使用期被證明不符合錄用條件被單位辭退，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模切枰Y(jié)清工資即可。員工沒(méi)有必要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果申請(qǐng)的話只能申請(qǐng)這個(gè)分公司。法律分析離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。

5、應(yīng)該出現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)中。如果你已經(jīng)簽收了這個(gè)離職證明，也不應(yīng)該有法律效力。你可以解釋為簽字只表明收到了這份離職證明，并不表示認(rèn)可所寫(xiě)的內(nèi)容。如果還沒(méi)簽收，可以在簽收時(shí)按上面的表述寫(xiě)在你的簽名上方，然后再簽名。如果你不簽字就不能結(jié)算工資，那公司是明顯的違法。

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