今天給各位分享勞動(dòng)合同解除協(xié)議工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除協(xié)議進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷解除勞動(dòng)合同協(xié)議應(yīng)該怎么寫
• 2、員工解除勞動(dòng)合同后工傷如何賠償多少錢?
• 3、解除勞動(dòng)合同有工傷怎么解除?
• 4、終止勞動(dòng)合同工傷怎么賠償

工傷解除勞動(dòng)合同協(xié)議應(yīng)該怎么寫

工傷解除勞動(dòng)合同協(xié)議應(yīng)該怎么寫？ 甲方： 有限公司 乙方： 雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，甲方一次性支付給乙方解除勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。

乙方應(yīng)于___年___月___日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至__年__月__日止。

員工解除勞動(dòng)合同后工傷如何賠償多少錢?

工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付一個(gè)月工資的賠償。

如果當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月，那么公司還需要向員工支付25000元和(25000÷5000)×3000元，即15000元的補(bǔ)償金，總計(jì)40000元。

工傷期間解除勞動(dòng)合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付2個(gè)月工資。因工傷被公司解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律主觀：五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

解除勞動(dòng)合同有工傷怎么解除?

法律主觀：工傷后能解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿除外。有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者生病或非因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能返回或崗位的，用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者支付一個(gè)月的額外工資解除勞動(dòng)合同。

工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。

用人單位違法解除或者終止合同的，工傷職工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ，主張 繼續(xù)履行合同 或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

終止勞動(dòng)合同工傷怎么賠償

工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付一個(gè)月工資的賠償。

法律主觀：如果公司在勞動(dòng)者患工傷期間違法解除勞動(dòng)合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償；如果是勞動(dòng)者依法主動(dòng)與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

法律主觀：工傷認(rèn)定后 ，如 勞動(dòng)合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

例如，某員工在一家企業(yè)工作了5年，每月工資為5000元，而他在工傷期間被公司解除了勞動(dòng)合同。公司需要支付給他5×5000=25000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律主觀：我們知道，職工發(fā)生工傷事件之后是可以得到工傷賠償?shù)模绻昏b定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位還需向該名職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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