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勞動合同解除協(xié)議(勞動合同解除協(xié)議工傷)

adminllh民商法2025年06月03日 14:56:27230

勞動合同解除協(xié)議(勞動合同解除協(xié)議工傷)

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工傷解除勞動合同協(xié)議應(yīng)該怎么寫

工傷解除勞動合同協(xié)議應(yīng)該怎么寫? 甲方: 有限公司 乙方: 雙方于 年 月 日解除勞動合同,甲方一次性支付給乙方解除勞動關(guān)系 經(jīng)濟補償金 元。

乙方應(yīng)于___年___月___日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。

員工解除勞動合同后工傷如何賠償多少錢?

工傷后解除勞動合同如何賠償:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,則支付一個月工資的賠償。

如果當?shù)匾?guī)定的最低工資標準為3000元/月,那么公司還需要向員工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的補償金,總計40000元。

工傷期間解除勞動合同的,用人要支付2倍的經(jīng)濟補償,工作每滿一年的,支付2個月工資。因工傷被公司解除勞動合同,用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀:五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

解除勞動合同有工傷怎么解除?

法律主觀:工傷后能解除勞動合同,醫(yī)療期滿除外。有關(guān)法律規(guī)定,勞動者生病或非因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能返回或崗位的,用人單位可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同,或者支付一個月的額外工資解除勞動合同。

工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同,或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外,用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除,應(yīng)當以經(jīng)濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。

用人單位違法解除或者終止合同的,工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 ,主張 繼續(xù)履行合同 或者二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

終止勞動合同工傷怎么賠償

工傷后解除勞動合同如何賠償:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,則支付一個月工資的賠償。

法律主觀:如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的,要按經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償;如果是勞動者依法主動與公司解約的,則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

法律主觀:工傷認定后 ,如 勞動合同期滿 終止,或者職工本人提出 解除勞動合同 的,用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。

例如,某員工在一家企業(yè)工作了5年,每月工資為5000元,而他在工傷期間被公司解除了勞動合同。公司需要支付給他5×5000=25000元的經(jīng)濟補償金。

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀:我們知道,職工發(fā)生工傷事件之后是可以得到工傷賠償?shù)模绻昏b定為五級至十級傷殘的,職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,用人單位還需向該名職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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