本篇文章給大家談?wù)劰陂g應(yīng)該發(fā)獎金嗎，以及工傷期間應(yīng)該發(fā)獎金嗎合法嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷單位發(fā)工資和獎金嗎
• 2、工傷期間的員工獎金能享有嗎
• 3、工傷影響績效和獎金嗎
• 4、工傷期間年終獎怎么發(fā)放
• 5、工傷賠償包含獎金嗎
• 6、工傷的話對獎金或年終獎有影響嗎

工傷單位發(fā)工資和獎金嗎

工傷期間 工資 、獎金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定： 工傷 職工在 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利 待遇不變。

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎金應(yīng)該全額發(fā)放。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進(jìn)行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發(fā)放。

一，工傷期間有獎金。 按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。

工傷期間的員工獎金能享有嗎

按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。

工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷影響績效和獎金嗎

工傷不影響績效和獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計算發(fā)放。

其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算； 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

工傷期間年終獎怎么發(fā)放

1、律師解析 工傷期間工資、獎金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

2、工傷年終獎怎么算的 工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

3、法律主觀：在 工傷 期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受 年終獎 ，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除 加班費 之外的 工資福利 待遇。

4、一般而言，工傷職工停工留薪期享有加班費之外的工資福利待遇。但職工年終獎通常會考核一年的工作、表現(xiàn)情況。

工傷賠償包含獎金嗎

1、法律主觀：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是含年終獎，工傷的賠償應(yīng)該是根據(jù)對方的實際損失來進(jìn)行賠償。如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。

2、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計算發(fā)放。

3、一，工傷期間有獎金。 按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。

4、工傷期間職工的收入應(yīng)不低于正常工作狀態(tài)，即應(yīng)視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應(yīng)該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。

工傷的話對獎金或年終獎有影響嗎

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎金。

工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，所以工傷期間對年終獎沒有影響，對于員工生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

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