本篇文章給大家談?wù)?017年每月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，以及2019年標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2017標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)中寬放時(shí)間的計(jì)算
• 2、2017鐵路職工工時(shí)計(jì)算方法
• 3、基本工資的加班費(fèi)怎么算2017年

2017標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)中寬放時(shí)間的計(jì)算

寬放率= 寬放時(shí)間/凈工作時(shí)間*100 內(nèi)乘法 寬放時(shí)間占總工作時(shí)間的比率，即在一完整的工作時(shí)間內(nèi)(包括工作與寬放時(shí)間)，要給與多少比例的寬放率。

管理寬放時(shí)間=管理寬放時(shí)間+生理寬放時(shí)間+疲勞寬放時(shí)間 寬放時(shí)間 寬放率=---×100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率 實(shí)際時(shí)間 其中：管理寬放率一般取3%～10%；疲勞寬放率一般取5%～20%；生理寬放率一般取2%～5%。

．疲勞寬放 一般取5%~20%；3．管理寬放 一般取3%~10%4．特殊寬放電子制造業(yè)使用的寬放率一般取10%標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之應(yīng)用效率管理效率是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間達(dá)成程度的指數(shù)，標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間決定之后，管理人員必須在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)完成作業(yè)。

標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的計(jì)算方法：標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間=正常時(shí)間+(正常時(shí)間×寬放百分?jǐn)?shù))=正常時(shí)間×(1+寬放率)知識(shí)延伸：認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制——是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時(shí)間的制度。

法律主觀：勞動(dòng)法中的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的計(jì)算方法：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是正常工時(shí)乘以（1+寬放率）；而寬放率是管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率等；或者也可以按照（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)-實(shí)測工時(shí)）/實(shí)測工時(shí)*100%的公式來計(jì)算。

2017鐵路職工工時(shí)計(jì)算方法

1、其中3被稱為特殊工時(shí)制，實(shí)行須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，國家規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)制平均工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相同，超過的應(yīng)支付加班工資，不定時(shí)工作制不支付加班工資。

2、應(yīng)該是按每趟的工時(shí)計(jì)算，從列車開車時(shí)間到終到時(shí)間，里程來計(jì)算，不含途中休班時(shí)間。

3、工時(shí)的計(jì)算方法：出勤工時(shí)：為實(shí)到人數(shù)與每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間數(shù)（8小時(shí)）之乘積。受援工時(shí)：為接受支援人數(shù)與實(shí)際支援時(shí)間之乘積。實(shí)勤工時(shí)：出勤工時(shí)+受援工時(shí)+加班工時(shí)。

4、在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六輪凱條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，周最長工時(shí)為40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制。

5、人工工時(shí)按照以月，季度，半年，一年為周期。比如以月為綜合計(jì)算工時(shí)，21點(diǎn)75乘8等于167小時(shí)左右，超過167小時(shí)的需要按照百分之150支付加班工資。國定假日需要按照百分之300支付加班工資。

6、計(jì)算方法為： 法定節(jié)假日 加班工資 =月工資基數(shù)÷275天×300%× 加班 天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。

基本工資的加班費(fèi)怎么算2017年

1、年春節(jié)加班工資屬于法定節(jié)假日的按三倍工資計(jì)算，調(diào)休日按雙倍工資計(jì)算，即大年初初初三為三倍工資，春節(jié)假期其他時(shí)間按雙倍工資計(jì)算。

2、法律主觀：基本工資是按照簽訂的勞動(dòng)合同或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。勞動(dòng)者的工資是計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資；加班費(fèi)是在工資的基礎(chǔ)上支付的5倍、2倍或3倍。

3、國家標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的計(jì)算是工作日支付工資的百分之一百五，休息日支付工資的百分之二百，法定節(jié)假日支付工資的百分之三百。

4、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式=月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式=月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。##平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。

5、首先我國的月計(jì)薪天數(shù)為275天，加班工資計(jì)算公式具體如下：工作日小時(shí)加班費(fèi)工作日延長工作時(shí)間的加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷275÷8×加班時(shí)數(shù)×5倍。

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