本篇文章給大家談?wù)劰娱L請假，以及工傷假延期對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷請假最長多久
• 2、怎么申請工傷假期延長
• 3、工傷請假最長時(shí)間
• 4、申請延長工傷需要什么材料

工傷請假最長多久

1、工傷請假時(shí)間規(guī)定如：工傷事故請假期限一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2、工傷最長休假二十四個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，我國停工留薪期一般不超過12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不得超過12個(gè)月。

3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個(gè)月。

5、法律主觀：職工因工受傷的，最長享有12個(gè)月的 停工留薪期 ，具體的時(shí)長應(yīng)以醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)囑建議為準(zhǔn)。若是工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 ，延長停工留薪期。

怎么申請工傷假期延長

1、第七條規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

2、停工留薪期超過12個(gè)月的，需延長的，可向勞動能力鑒定委員會申請延長，最長可延長12個(gè)月。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。

3、發(fā)生工傷住院可以直接給工資的領(lǐng)導(dǎo)打電話進(jìn)行請假，后期在補(bǔ)請假手續(xù)即可。發(fā)生工傷用人單位應(yīng)該在工傷的二十四小時(shí)之內(nèi)，給工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)案，如果資料什么的可以暫時(shí)不用先送去，可以告知工傷機(jī)構(gòu)受害人病情穩(wěn)定在那資料。

4、法律分析：工傷延期申請書通常是把自己申請延期的具體原因，個(gè)人的信息以及事故發(fā)生的時(shí)間地點(diǎn)敘述明白就可以了。

工傷請假最長時(shí)間

1、工傷請假時(shí)間規(guī)定如：工傷事故請假期限一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2、工傷最長休假二十四個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，我國停工留薪期一般不超過12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不得超過12個(gè)月。

3、如果工傷職工傷情較重，在12個(gè)月停工留薪期滿后，仍需要繼續(xù)療養(yǎng)的，依法還可以延長停工留薪期期限，但需要經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，并且延長時(shí)限最長不得超過12個(gè)月，也就是停工留薪期最長24個(gè)月。

4、年以上的為30個(gè)月。【法律依據(jù)】：《工傷管理?xiàng)l例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

5、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

申請延長工傷需要什么材料

提出工傷認(rèn)定延期的申請需要提交下列資料：工傷認(rèn)定延期申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料。

法律分析：是的。也可以直接攜帶醫(yī)院的診斷記錄和本人身份證復(fù)印件以及委托書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會進(jìn)行申請延長工傷延長醫(yī)療期申請。也就是員工和單位都可以進(jìn)行申請。

提出工傷認(rèn)定申請要什么材料？工傷認(rèn)定申請表。與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

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