今天給各位分享工傷津咕貼調(diào)整2018的知識，其中也會對工傷津貼計算公式進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、2018年陜西工傷保險條例實施細則(全文)
• 2、2018年本溪市企業(yè)工傷保險待遇提高了嗎
• 3、2018工傷津貼與當?shù)刈畹凸べY標準有區(qū)別嗎

2018年陜西工傷保險條例實施細則(全文)

1、第九條 用人單位欠繳工傷保險費的，欠繳前已由工傷保險基金支付工傷保險待遇的工傷職工和欠繳期間發(fā)生工傷的職工，其欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的項目和標準支付，補繳后由工傷保險基金補支。

2、為解決前款規(guī)定以外人員最高支付限額以上的醫(yī)療費用問題，省人民 *** 可以組織實施補充醫(yī)療保險。

3、勞動保障行政部門和財政、審計行政部門依照《工傷保險條例》和本辦法的規(guī)定，對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法應(yīng)當納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

4、第十條用人單位欠繳工傷保險費的，欠繳前已由工傷保險基金支付工傷保險待遇的工傷職工和欠繳期間發(fā)生工傷的職工，其欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的項目和標準支付，補繳后由工傷保險基金補支。

5、工傷保險費由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責征收。工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專項用于工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。

2018年本溪市企業(yè)工傷保險待遇提高了嗎

有單位補足差額。 傷殘津貼發(fā)放至年滿六十周歲，六十周歲后受傷員工開始享受 養(yǎng)老保險 ，且養(yǎng)老保險不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 上述本人工資是指受傷之前往前推十二個月的平均工資。

今年的調(diào)整待遇政策實現(xiàn)了在全省范圍內(nèi)對傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費統(tǒng)一調(diào)整標準，首次對住院伙食補助費進行了統(tǒng)一確定，公平性得到進一步體現(xiàn)，我省相關(guān)工傷職工的待遇標準將隨之大幅度提高。

本溪市二級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X25個月；傷殘津貼為本人工資的85%；其他費用，諸如治療費、住院費、醫(yī)藥費、護理費、營養(yǎng)費、交通費以及伙食費等，則根據(jù)實際情況來確定。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資。

2018工傷津貼與當?shù)刈畹凸べY標準有區(qū)別嗎

工傷待遇賠償基準計算的工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資，或者勞動者工傷前實際工資所得，與當?shù)刈畹凸べY標準沒有直接聯(lián)系，勞動者的工資如果低于當?shù)刈畹凸べY標準是不合法的。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷賠償基數(shù)是按照為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來計算的，不是按照當?shù)厣鐣畹凸べY收入計算的。

按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額；要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

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