今天給各位分享工傷賠付工資證明的知識，其中也會對工傷工資發(fā)放證明進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷賠償工資收入證明
• 2、工傷工資證明怎么寫
• 3、工傷工資補(bǔ)助證明
• 4、工傷賠償如何證明工資？

工傷賠償工資收入證明

您好，你問的 工傷 賠償 工資 收入證明的問題，一般工傷工資是由單位按月支付給員工，保持員工原 工資福利 不變。而工資證明中的月工資和日工資的主要區(qū)別是計時方不同，日工資也是根據(jù)月工資計算出來的。 日工資按照月工資除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計算出來的。 《 工傷保險條例 》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷工資證明怎么寫

一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系）。（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。 二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）表》，提交：（1）工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件 1份；（2）被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件；（4）其他。 三、工傷待遇。傷殘包括：醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)），一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼，停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，后續(xù)治療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，交通費(fèi)等。 四、協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工傷工資補(bǔ)助證明

工傷 工資 補(bǔ)助證明根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定，工傷職工 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，按 傷殘等級 以本人工資為基數(shù)支付，本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費(fèi)工資， 工傷保險 由用人單位按照全部職工繳費(fèi)工資總額繳費(fèi)，對工傷職工個人而言，繳費(fèi)工資就是繳納 養(yǎng)老保險 費(fèi)的工資。對此， 社會保險 機(jī)構(gòu)有記錄，不需要用人單位和工傷職工提交證明。

工傷賠償如何證明工資？

一、工傷賠償如何證明工資? 由用人單位開具工資單證明。 二、工傷賠償無法證明工資多少怎么辦 依法由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟 證據(jù) 的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在 勞動爭議 糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、 解除勞動合同 、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。” 三、工傷賠償多少錢 工傷因為所處地區(qū)不同， 傷殘等級 不同，賠償項目不同，適用的工資不同。 1、 一次性傷殘補(bǔ)助金 一次性傷殘補(bǔ)助金按本人工資計算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納 社會保險 費(fèi)的工資。如果用人單位依法繳納 工傷保險 費(fèi)，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與其實際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位為了少繳費(fèi)低報職工繳費(fèi)工資，導(dǎo)致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補(bǔ)助金低于勞動者應(yīng)當(dāng)享受的數(shù)額，勞動者可以通過 勞動爭議仲裁 要求用人單位補(bǔ)足差額。 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金是按解除或者終止合同前的工資計算，以什么工資為基數(shù)計算，各地規(guī)定不同，大致有四種規(guī)定： (一)上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資;(二)所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工月平均工資;(三)本人工資;(四)按傷殘等級定額支付。 3、 停工留薪期 工資一些省市規(guī)定按 加班費(fèi) 之外的工資，一些省市規(guī)定按受傷前12個月平均工資。 4、 傷殘津貼 一至 六級工傷 職工退出勞動崗位的，按月領(lǐng)取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計算。 5、生活 護(hù)理費(fèi) 經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會鑒定存在生活自理障礙的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。 在涉及到工傷賠償?shù)臅r候，要是購買的有相應(yīng)的工傷保險，自然這個時候賠償就由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)來承擔(dān)，否則就是由用人單位來承擔(dān)。

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