本篇文章給大家談?wù)劰r償試用期工資的認(rèn)定，以及員工試用期內(nèi)工傷賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償
• 2、試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資
• 3、試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
• 4、試用期內(nèi)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么算
• 5、試用期工傷期間工資怎么算

試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償

試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補(bǔ)償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

試用期也屬于勞動合同期間，其賠償標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正后是一樣的。

也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報(bào)酬和 勞動合同 解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受 工傷待遇 。

法律主觀：工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資

1、法律主觀：試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：例如七級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。

2、在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

3、法律依據(jù)： 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報(bào)酬和 勞動合同 解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受 工傷待遇 。

5、試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：例如七級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。

試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的

1、試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、法律依據(jù)： 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報(bào)酬和 勞動合同 解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受 工傷待遇 。

4、試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補(bǔ)償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

試用期內(nèi)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么算

1、試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無直接關(guān)聯(lián)，職工因工受傷在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

3、試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：例如七級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。

4、試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補(bǔ)償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

5、法律分析：試用期工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險(xiǎn)基金支付以下賠償項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性醫(yī)療補(bǔ)助。

試用期工傷期間工資怎么算

在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷不分試用期。工傷期間職工工資由單位按月支付。

法律主觀：工傷工資算法。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

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