今天給各位分享工傷后怎么處理流程圖的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷以后的流程進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷申報(bào)流程及申報(bào)流程圖
• 2、工傷處理的一般流程如何走
• 3、工地工傷認(rèn)定下來(lái)之后怎么辦?
• 4、工傷認(rèn)定的流程圖

工傷申報(bào)流程及申報(bào)流程圖

法律主觀：工傷申報(bào)流程： 單位或職工本人應(yīng)當(dāng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 然后社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理后會(huì)進(jìn)行調(diào)查，確定是否屬于工傷。 被認(rèn)定為工傷后，對(duì)符合條件的受傷職工再進(jìn)行工傷鑒定，對(duì)其傷殘等級(jí)進(jìn)行評(píng)定。

工傷認(rèn)定的程序：向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書(shū)；勞動(dòng)行政部門(mén)收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書(shū)； 勞動(dòng)行政部門(mén)收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核； 勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

法律主觀：申報(bào) 單位申報(bào) 員工發(fā)生傷（亡）事故后，用人單位應(yīng)將傷者立即送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救并到約定醫(yī)院醫(yī)治。

并自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷處理的一般流程如何走

要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，就可以向公司請(qǐng)求醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，具體應(yīng)包括時(shí)間﹑地點(diǎn)、人物﹑事情等，送人事單位留存。

工作時(shí)受傷了，走工傷流程步驟如下：要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：工傷處理流程是什么首先、申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定是對(duì)所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門(mén)來(lái)確定，一般為各地的人力資源和社會(huì)保障管理局，其他機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)作出是否為工傷的認(rèn)定。

工地工傷認(rèn)定下來(lái)之后怎么辦?

收到工傷認(rèn)定書(shū)后應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后下一步應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果即可確定相應(yīng)的工傷待遇賠償項(xiàng)目及金額。如傷殘影響勞動(dòng)能力，可以進(jìn)行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定，就可以去申請(qǐng)工傷待遇。

可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定；用人單位單獨(dú)申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最長(zhǎng)工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定。

工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后，如果治療已經(jīng)出院或者傷情穩(wěn)定了，可以去做工傷傷殘鑒定評(píng)級(jí)，鑒定結(jié)果出來(lái)后，整理好材料，向人社局申領(lǐng)工傷待遇。

向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)者工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后下一步的做法是：核對(duì)鑒定結(jié)論，對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)；估算賠償數(shù)額；處理賠償事宜。

工傷認(rèn)定的流程圖

法律主觀：工傷申報(bào)流程： 單位或職工本人應(yīng)當(dāng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 然后社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理后會(huì)進(jìn)行調(diào)查，確定是否屬于工傷。 被認(rèn)定為工傷后，對(duì)符合條件的受傷職工再進(jìn)行工傷鑒定，對(duì)其傷殘等級(jí)進(jìn)行評(píng)定。

工傷申報(bào)的程序有： 當(dāng)事人直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。 提交相關(guān)材料。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷處理流程：發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)。若單位已買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒(méi)有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

并自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或 職業(yè)病 確診之日起30日內(nèi)書(shū)面向工傷保險(xiǎn)部門(mén)報(bào)告?zhèn)ㄍ觯┦鹿是闆r，填寫(xiě)并提交《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》和首診病歷本、旁證材料、 身份證 、工卡等有關(guān)材料。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

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