今天給各位分享工傷但沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷但沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么賠償進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、受傷后公司沒(méi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司該承擔(dān)什么責(zé)任
• 2、受了工傷當(dāng)時(shí)沒(méi)有做工傷認(rèn)定現(xiàn)在怎么辦
• 3、職工發(fā)生工傷,如果職工和單位都未申請(qǐng)工傷鑒定,怎么處理?

受傷后公司沒(méi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司該承擔(dān)什么責(zé)任

1、法律主觀(guān)：用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

2、法律主觀(guān)：職工遭遇 工傷事故 的 舉證責(zé)任 在企業(yè)，個(gè)人不負(fù)有舉證的義務(wù)。但是個(gè)人須對(duì)存在 勞動(dòng)關(guān)系 的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認(rèn)為是 工傷 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、職工發(fā)生非工傷認(rèn)定，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎 工人不在上班時(shí)發(fā)生意外的，公司只需給予病假待遇就可以的，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其它責(zé)任的，如果符合工傷認(rèn)定條件的，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任的，下列情況可以認(rèn)定為工傷的。

4、法律分析：在工傷未被認(rèn)定的情況下，公司是不需要承擔(dān)責(zé)任的，如果認(rèn)定為工傷，公司才要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

5、就沒(méi)有賠償。首先，你所說(shuō)的構(gòu)不上工傷認(rèn)定，如果是在用人單位向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為構(gòu)不上工傷，你只能自己承擔(dān)了。如果是用人單位說(shuō)你構(gòu)不上工傷認(rèn)定，就是他們不想承擔(dān)責(zé)任，你的家屬有權(quán)代為申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

受了工傷當(dāng)時(shí)沒(méi)有做工傷認(rèn)定現(xiàn)在怎么辦

1、統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有認(rèn)定工傷的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、法律主觀(guān)：工傷認(rèn)定沒(méi)來(lái)得及申請(qǐng)的，并且過(guò)了時(shí)效的，勞動(dòng)保障部門(mén)可不予受理。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出申請(qǐng)。工傷職工、其近親屬或者工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

3、早就過(guò)期了，不能再辦理了。職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位不申報(bào)，那么職工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的。

4、法律分析：可以申請(qǐng)延長(zhǎng)。按規(guī)定，單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，而個(gè)人可以在一年之內(nèi)申報(bào)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、受傷害職工或該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

6、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

職工發(fā)生工傷,如果職工和單位都未申請(qǐng)工傷鑒定,怎么處理?

首先，沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話(huà)，就不是工傷。如果申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，并認(rèn)定為工傷，但是，沒(méi)有申請(qǐng)工傷傷殘鑒定（已超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的情況下）的，就等于，傷者已自愿放棄了工傷傷殘的待遇。

用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)。

如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同以及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

用人單位不給申請(qǐng)工傷鑒定的，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)工傷鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，如果單位不做工傷鑒定，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

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