本篇文章給大家談談勞動法對員工體檢標準的規(guī)定，以及勞動法 員工體檢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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企業(yè)女職工體檢規(guī)定
對于一般的員工，勞動法沒有規(guī)定必須對其進行健康檢查。女員工體檢前的注意事項：女性做婦科檢查時，要先排空膀胱，再婦科檢查。女性還要注意避免月經期，經期是不能進行體檢的。
女性還要注意避免月經期，經期是不能進行體檢的。體檢當日應做到空腹，以免做血常規(guī)檢查時影響到檢查結果的準確性。體檢當日最好著寬松、休閑的衣物，不要佩戴金屬飾物，以免擋住X線。
第十一條 體檢機構發(fā)現疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并通知用人單位和勞動者。用人單位對疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。
員工健康體檢管理規(guī)定 篇2 體檢時間 每兩年(逢雙年)安排一次體檢，每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行)。 每年體檢時間安排在xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
國家在職職工體檢規(guī)定有哪些
法律分析：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
法律分析：勞動法中有關于員工體檢的規(guī)定，如《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
勞動法中有關于員工體檢的規(guī)定，如《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
關于企業(yè)在職職工體檢有相關的規(guī)定。根據《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
國家公務員體檢標準如下：身高和體重：男性身高不低于165厘米，女性身高不低于160厘米；體重指數（BMI）在15-29之間。視力：裸眼視力不低于0，矯正視力不低于6，色覺正常。
員工體檢規(guī)定勞動法
法律主要對未成年人以及從事有職業(yè)危害的工種有體檢的規(guī)定，如：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
綜上所述，企業(yè)會先讓員工自己墊付，體檢合格，等轉正或者入職一定期限后（如半年或一年后），再給予報銷。
現行的法律法規(guī)沒有對此做出明確的規(guī)定，但是因為有“不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”的法條，通常認為體檢費用是由企業(yè)承擔的。
對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規(guī)定，根據民法領域中“法無明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體檢是合法的。 但是 勞動法規(guī)定 了用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
法律主觀：勞動法關于入職體檢的規(guī)定有：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
關于勞動法對員工體檢標準的規(guī)定和勞動法 員工體檢的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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