大家好，關(guān)于原公司工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于員工被公司辭退，公司是要按實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償，還是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償？的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 公司解雇員工可以給一定的補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職還有可能獲得補(bǔ)償嗎？
2. 公司不續(xù)簽補(bǔ)償，12月平均工資賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？
3. 公司突然無故辭退我，說補(bǔ)償一個(gè)月工資，我可以走勞動(dòng)仲裁嗎？怎么辦？
4. 2020年塵肺病賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 員工被公司辭退，公司是要按實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償，還是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償？

公司解雇員工可以給一定的補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職還有可能獲得補(bǔ)償嗎？

公司解雇員工可以給一定補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職是否有補(bǔ)償，其實(shí)勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。

如果屬于公司解除員工勞動(dòng)合同，除了員工有明顯的過錯(cuò)，比如違反國(guó)家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)處理的，或是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情形以外，只要是公司主動(dòng)解除員工勞動(dòng)合同，而在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法笫四十七條的規(guī)定，給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個(gè)月的平均工資，而不是職工社會(huì)平均工資，也不是當(dāng)?shù)毓嫉穆毠ぷ畹凸べY，這是勞動(dòng)者需要高度重視的，不然就有可能吃大虧；如果既屬于公司解除勞動(dòng)合同，又沒有和員工協(xié)商一致的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這屬于違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的行為，需要按照勞動(dòng)合同法笫八十七條的規(guī)定，根據(jù)第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要注意的是賠償是補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

既然公司主動(dòng)解除員工勞動(dòng)合同，公司要給予經(jīng)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，那么員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償呢？在大多數(shù)情況下，員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰f有經(jīng)濟(jì)賠償了。但是如果按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位同樣需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動(dòng)合同法第三十八條所列內(nèi)容都屬用人單位的過錯(cuò)，比如沒有按時(shí)發(fā)放員工勞動(dòng)報(bào)酬，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定辭職后，公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)同樣是按照第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，公司解除員工勞動(dòng)合同，除了員工有明顯過錯(cuò)等情形以外，都要給矛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，除了按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的內(nèi)容之外，其他情況下解除勞動(dòng)合同的，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不續(xù)簽補(bǔ)償，12月平均工資賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？

單位沒有續(xù)簽合同補(bǔ)償?shù)那樾斡校?、勞動(dòng)者未繼續(xù)在單位工作的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限及離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；2、勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司突然無故辭退我，說補(bǔ)償一個(gè)月工資，我可以走勞動(dòng)仲裁嗎？怎么辦？

怎么會(huì)無故突然呢公司有病啊不能只聽你一面之詞現(xiàn)在開公司當(dāng)老板多難啊說白了就是承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)替員工打工的你們要好好珍惜才對(duì)公司會(huì)無故突辭退一名優(yōu)秀的員工嗎

2020年塵肺病賠償標(biāo)準(zhǔn)？

塵肺病按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本人工資。

從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的90％，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

2、二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為22個(gè)月的本人工資。

從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的85％，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

3、三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為20個(gè)月的本人工資。

從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的80％，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

4、四級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。

從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月的本人工資。

從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的75％，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

5、五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月的本人工資。

保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

6、六級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為14個(gè)月的本人工資。

保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

7、七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為12個(gè)月的本人工資。

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

8、八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)月的本人工資

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

9、九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為8個(gè)月的本人工資。

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

10、十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本人工資。

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 決定

員工被公司辭退，公司是要按實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償，還是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償？

對(duì)于這個(gè)問題，首先要看公司辭退員工的理由是什么？因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，公司是不能隨意辭退員工的，如果想辭退的話，必須有法定的理由。

一般情況下，如果員工有勞動(dòng)合同法第39條的情形，公司可以把員工辭退，而且這屬于合法辭退，不需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

但是如果公司是隨便給員工辭退了，有可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，如果是這種情況，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這個(gè)賠償金值是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是工作一年給一個(gè)月的工資，具體這一個(gè)月的工資怎么算？按照法律規(guī)定，應(yīng)該是員工辭職前12個(gè)月的平均工資，這里的平均工資一般指的是應(yīng)發(fā)的工資。

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