如果你遭受了勞動合同違規(guī)，你應該知道哪里去投訴。本文將為你提供投訴勞動合同違規(guī)的方法，包括投訴當地勞動監(jiān)察部門、向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟以及通過法律手段進行解決等。

違法勞動合同應該去哪里投訴：

1、投訴當地勞動監(jiān)察部門：當你發(fā)現自己的勞動合同被違法時，應該首先向當地勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門會根據你的投訴，對違法情況進行調查，并依法對違法行為者進行處理。

2、向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟：如果你的投訴沒有得到滿意的結果，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，由仲裁委員會根據勞動法進行審理，做出裁決，并強制執(zhí)行。

3、通過法律手段進行解決：如果你認為自己的權益受到了侵害，可以通過法律手段，向當地人民法院提起訴訟，由人民法院進行審理，判決責任方賠償經濟損失。

4、與用人單位協商解決：如果你和用人單位雙方都希望通過協商解決勞動糾紛問題，可以雙方協商訂立調解書，根據調解書的內容，由用人單位履行義務，以解決勞動糾紛。

5、向公眾發(fā)聲：如果你的勞動合同遭受了違法，但無法通過上述方式解決，你可以向公眾發(fā)聲，讓更多的人了解你的遭遇，以此來壓力用人單位，保護自己的權益。

總的來說，如果你的勞動合同遭受了違法，你可以投訴當地勞動監(jiān)察部門，向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，通過法律手段進行解決，與用人單位協商解決以及向公眾發(fā)聲等方式，來保護自己的權益。