本篇文章給大家談談公司一直不報工傷，以及公司一直不報工傷怎么投訴對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司為什么不報工傷是什么原因
• 2、在公司上班受傷了公司不給報工傷怎么辦
• 3、公司不愿意報工傷怎么辦?

公司為什么不報工傷是什么原因

現(xiàn)實生活中，有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定，原因如下：凡是參加了社會保險的職工發(fā)生了工傷事故的，在發(fā)生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔的賠償情況和賠償金額是不一樣的。

公司不愿意報工傷的原因 其實工傷賠償也不是說所有的賠償款都是由工傷保險所支付的，公司也需要墊出一部分的錢。

這就是很多公司不愿意員工申請工傷的原因，都是“錢”惹的禍。

單位不愿意申請工傷的原因有：很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔工傷賠償責任。部分單位認為很多情況應當不屬于工傷范圍，法律意識淺薄。有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定。

法律分析：有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定，原因如下：凡是參加了社會保險的職工發(fā)生了工傷事故的，在發(fā)生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔的賠償情況和賠償金額是不一樣的。

單位不愿意申請工傷的原因有： 很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔工傷賠償責任。 部分單位認為很多情況應當不屬于工傷范圍，法律意識淺薄。 有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定。

在公司上班受傷了公司不給報工傷怎么辦

工傷單位不給報職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定，認定工傷后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償。

用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

公司不愿意報工傷怎么辦?

1、用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

2、法律分析：公司不愿意報工傷，勞動者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

3、法律主觀：公司不給報工傷的，職工或者其近親屬可以自行申請。

4、首先呢你需要了解一下這個公司不愿意報工傷原因是什么？然后收集證據(jù)。在跟公司協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以到勞動行政部門去投訴舉報。

5、員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針算工傷，公司應當去申報工傷，經(jīng)辦人帶上材料去當?shù)氐膭趧颖Ｕ蠙C構申請。一般情況下，手指受傷可以達到十級工傷，員工得到治療后享受工傷保險待遇。

6、法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監(jiān)察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費，找仲裁委員會申請仲裁。

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