本篇文章給大家談?wù)劰疽恢辈粓?bào)工傷,以及公司一直不報(bào)工傷怎么投訴對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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公司為什么不報(bào)工傷是什么原因
現(xiàn)實(shí)生活中,有的用人單位會(huì)不同意公司員工報(bào)工傷和進(jìn)行工傷認(rèn)定,原因如下:凡是參加了社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生了工傷事故的,在發(fā)生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職,不同情況單位所要承擔(dān)的賠償情況和賠償金額是不一樣的。
公司不愿意報(bào)工傷的原因 其實(shí)工傷賠償也不是說(shuō)所有的賠償款都是由工傷保險(xiǎn)所支付的,公司也需要墊出一部分的錢。
這就是很多公司不愿意員工申請(qǐng)工傷的原因,都是“錢”惹的禍。
單位不愿意申請(qǐng)工傷的原因有:很多單位在沒(méi)有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的情況下就會(huì)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。部分單位認(rèn)為很多情況應(yīng)當(dāng)不屬于工傷范圍,法律意識(shí)淺薄。有的用人單位會(huì)不同意公司員工報(bào)工傷和進(jìn)行工傷認(rèn)定。
法律分析:有的用人單位會(huì)不同意公司員工報(bào)工傷和進(jìn)行工傷認(rèn)定,原因如下:凡是參加了社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生了工傷事故的,在發(fā)生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職,不同情況單位所要承擔(dān)的賠償情況和賠償金額是不一樣的。
單位不愿意申請(qǐng)工傷的原因有: 很多單位在沒(méi)有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的情況下就會(huì)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 部分單位認(rèn)為很多情況應(yīng)當(dāng)不屬于工傷范圍,法律意識(shí)淺薄。 有的用人單位會(huì)不同意公司員工報(bào)工傷和進(jìn)行工傷認(rèn)定。
在公司上班受傷了公司不給報(bào)工傷怎么辦
工傷單位不給報(bào)職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定工傷后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定;持鑒定結(jié)論向社保部門申請(qǐng)工傷待遇,獲得工傷賠償。
用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。
上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的,勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
公司不愿意報(bào)工傷怎么辦?
1、用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。
2、法律分析:公司不愿意報(bào)工傷,勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
3、法律主觀:公司不給報(bào)工傷的,職工或者其近親屬可以自行申請(qǐng)。
4、首先呢你需要了解一下這個(gè)公司不愿意報(bào)工傷原因是什么?然后收集證據(jù)。在跟公司協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以到勞動(dòng)行政部門去投訴舉報(bào)。
5、員工在上班期間受傷,屬于因工受傷,手指縫了針?biāo)愎緫?yīng)當(dāng)去申報(bào)工傷,經(jīng)辦人帶上材料去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。一般情況下,手指受傷可以達(dá)到十級(jí)工傷,員工得到治療后享受工傷保險(xiǎn)待遇。
6、法律分析:首先,工傷申報(bào)屬于勞動(dòng)局工傷科,所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次,公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后,工傷不支付醫(yī)療費(fèi),找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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