試用期是用人單位對招聘人員進行考察的時間，在這段時間內(nèi)，員工需要遵守公司的規(guī)章制度和相關法律法規(guī)。其中，繳納社保是每個員工必須遵守的規(guī)定之一。如果試用期員工不繳納社保，那么企業(yè)應該如何處理呢？

一、了解員工的情況

首先，企業(yè)需要了解員工不繳納社保的原因。有些員工可能是因為不了解規(guī)定，或者是因為個人原因導致無法繳納。如果是這種情況，企業(yè)可以通過培訓或者幫助員工解決個人問題的方式，鼓勵員工繳納社保。

二、與員工協(xié)商解決

如果員工拒絕繳納社保或者無法解決問題，企業(yè)可以與員工進行協(xié)商，尋找解決辦法。可以通過調(diào)整工資結構或者其他方式，幫助員工繳納社保。也可以與員工簽訂協(xié)議，明確責任和義務，規(guī)定員工必須按時繳納社保。

三、采取懲罰措施

如果員工仍然拒絕繳納社保，企業(yè)可以采取相應的懲罰措施。例如，可以暫停員工的工資發(fā)放，或者取消員工的試用期資格。但是，企業(yè)在采取懲罰措施時，需要遵循相關法律法規(guī)，不能違反員工權益。

四、提醒員工遵守規(guī)定

無論是通過協(xié)商解決還是采取懲罰措施，企業(yè)都需要提醒員工遵守規(guī)定，繳納社保。企業(yè)也需要落實自己的責任，保障員工的權益，為員工提供一個公平、公正的工作環(huán)境。

總之，在處理試用期員工不繳納社保的情況時，企業(yè)需要考慮員工的實際情況，采取適當?shù)拇胧Ｒ残枰獓栏褡袷叵嚓P法律法規(guī)，保障員工的權益。