本篇文章給大家談?wù)劼毠ぴ谶\(yùn)動(dòng)會(huì)上受傷算工傷嗎，以及單位運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷算工傷認(rèn)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我在單位周日組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)籃球比賽中受傷了(臏韌帶斷裂),算工傷么?
• 2、單位組織的籃球賽受傷算工傷嗎
• 3、參加公司組織的對(duì)外的足球比賽受傷算工傷嗎
• 4、參加運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷是否可認(rèn)定為工傷
• 5、參加公司組織的體育活動(dòng)受傷算工傷嗎?
• 6、運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷算工傷嗎

我在單位周日組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)籃球比賽中受傷了(臏韌帶斷裂),算工傷么?

1、應(yīng)當(dāng)屬于工作原因所造成的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、那么該籃球賽可以看做是工作的一種另類的延續(xù)，從而依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定比賽中受傷為因工受傷。這種情況已有很多相似的案例被認(rèn)定為工傷。

3、雙方相持不下。王效律師意見：此案應(yīng)屬于工傷。

4、公司應(yīng)該負(fù)責(zé)賠償，參加公司組織的比賽受傷屬于工傷。你可以先跟公司協(xié)商解決，若公司能夠給你承貸醫(yī)療費(fèi)的50%以上就沒必要打官司了，若公司拒不賠償可以到勞動(dòng)保障局做一個(gè)工傷認(rèn)定。再到法院提起訴訟就可以了。

單位組織的籃球賽受傷算工傷嗎

法律主觀：參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蚴軅膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。

法律分析：?jiǎn)T工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認(rèn)定為工傷。

所以，這種由用人單位組織的打球活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

參加公司組織的對(duì)外的足球比賽受傷算工傷嗎

1、單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動(dòng)或者旅游活動(dòng)中不幸受傷的，可以 認(rèn)定為工傷 。參加企業(yè)活動(dòng)是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

2、都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。

3、認(rèn)定為工傷。從上述法規(guī)及文件看，小張參加籃球賽雖然是因?qū)Ψ經(jīng)_撞所致，但籃球賽確實(shí)是公司組織的，應(yīng)屬于國務(wù)院法制辦的復(fù)函中所提及的體育活動(dòng)性質(zhì)。

4、最近，人社部發(fā)布了《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見（二）》，其中第四條規(guī)定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動(dòng)除外。

5、遼政法[2005]6號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動(dòng)而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。

6、職工在用人單位組織的體育比賽中受傷，按工傷處理。本案中，孫某參加A單位組織的足球賽，是單位安排的一項(xiàng)工作，因此，孫某在足球賽中受傷，應(yīng)是在特定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因特定的工作原因而受傷，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

參加運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷是否可認(rèn)定為工傷

應(yīng)算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動(dòng)受傷的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門是認(rèn)定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會(huì)予以支持。

單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動(dòng)或者旅游活動(dòng)中不幸受傷的，可以 認(rèn)定為工傷 。參加企業(yè)活動(dòng)是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

單位組織運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷算工傷的。企業(yè)組織體育活動(dòng)或者旅游活動(dòng)中不幸受傷的，可以認(rèn)定為工傷。參加企業(yè)活動(dòng)是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

參加公司組織的體育活動(dòng)受傷算工傷嗎?

參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蚴軅膽?yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。

單位組織運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷算工傷的。企業(yè)組織體育活動(dòng)或者旅游活動(dòng)中不幸受傷的，可以認(rèn)定為工傷。參加企業(yè)活動(dòng)是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

法律分析：職工參加單位組織的活動(dòng)受傷，一般屬于工傷。

都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。

運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷算工傷嗎

1、職工參加本單位利用工作時(shí)間組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)或者代表本單位參加上級(jí)單位舉辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)中受傷，屬于因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

2、單位組織運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷算工傷的。企業(yè)組織體育活動(dòng)或者旅游活動(dòng)中不幸受傷的，可以認(rèn)定為工傷。參加企業(yè)活動(dòng)是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

3、應(yīng)算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動(dòng)受傷的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門是認(rèn)定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會(huì)予以支持。

4、雖然運(yùn)動(dòng)會(huì)不屬于工作原因，但由于運(yùn)動(dòng)會(huì)的組織者系用人單位，那么該運(yùn)動(dòng)會(huì)可以看做是工作的一種另類的延續(xù)，從而依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定比賽中受傷為因工受傷。

5、除此之外，職工為更好地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)所從事的非本職工作也應(yīng)理解為與工作相關(guān)的行為，你在比賽中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工作原因所造成的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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