本篇文章給大家談?wù)剰S子不給解除養(yǎng)老工傷保險怎么辦，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)廠里不愿意走工傷,只賠償基本工資怎么辦?
• 2、原單位不給停工傷保險怎么辦
• 3、工廠不給工傷賠償怎么辦?

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)廠里不愿意走工傷,只賠償基本工資怎么辦?

1、法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

2、法律分析：工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。

3、如果你是公司的員工，在上班時間因工作原因受傷，有骨折的情況下，按工傷勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是可以評到殘的，建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下來后再申請勞動能力鑒定，最后要求公司支付工傷保險待遇。

4、用人單位依法不支付工傷待遇的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。工傷保險待遇是工傷保險基金和用人單位分別承擔(dān)支付責(zé)任。

5、工傷保險待遇中有治療期間職工的工資不能低于月工資標(biāo)準(zhǔn)，單位只給生活費是不對的。單位的規(guī)定必須要合法合規(guī)，如果違反勞動法是無效的。各省規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)略有差別，但是差別不大。

原單位不給停工傷保險怎么辦

如果原公司不與勞動者解除勞動關(guān)系的，工傷保險暫時不能轉(zhuǎn)移；勞動者可以依法及時與公司解約，要求其出具離職證明，并且及時為勞動者轉(zhuǎn)移包括工傷保險在內(nèi)的社保關(guān)系和檔案。

法律分析：離職后工傷保險沒斷，原單位從勞動者收入中扣除，勞動者可以先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。

法律主觀：工傷辦理具體做法如下：在網(wǎng)上企業(yè)信息查詢系統(tǒng)查出用人單位是在哪個市場監(jiān)督管理局注冊，然后到該市場監(jiān)督管理局調(diào)取用人單位的工商信息電腦查詢單，要調(diào)取三份。

離職后勞動關(guān)系依法解除，公司應(yīng)該先終結(jié)你的社保繳納，同時辦理失業(yè)登記。你可去公司辦理離職手續(xù)，同時取得離職證明。如果是個人意愿離職的，不可以拿到失業(yè)金。

法律分析：可以去社保局監(jiān)查大隊投訴，要求上一家公司去社保局辦理申報社保減員，這樣你就能在新單位繳納社保了。辭職以后當(dāng)月原單位就應(yīng)該到社保終止你的社保關(guān)系。

工廠不給工傷賠償怎么辦?

1、工傷廠里不賠償，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。

2、如果已經(jīng)完成了工傷認(rèn)定（構(gòu)成殘疾的完成工傷鑒定）的，與用人單位因工傷待遇（工傷賠償）產(chǎn)生爭議的，可以直接申請勞動仲裁。如果沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，則先申請工傷認(rèn)定、工傷鑒定，然后再依法主張工傷保險待遇。

3、法律主觀：對于工傷的員工的所造成的傷害不予賠償?shù)挠萌藛挝唬毠た梢约皶r搜集勞動關(guān)系的證據(jù)，工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實的證據(jù)，向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，請求用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

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