辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n指什么(無錫2021年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))

adminllh法律知識2025年05月27日 03:34:51330

大家好，今天來為大家分享辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n指什么的一些知識點，和無錫2021年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

2021辭退15年以上職工新規(guī)定
無錫2021年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
給員工“2N”的經(jīng)濟(jì)賠償金后可以隨時辭退員工嗎
12月新法規(guī)員工辭退怎樣賠償
上海十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2021辭退15年以上職工新規(guī)定

2021年勞動法最新規(guī)定：

在用人單位連續(xù)工作超過15年，距離退休年齡不超過5年的勞動者，用人單位不允許辭退！

如果用人單位違反勞動法規(guī)定，企業(yè)需要承擔(dān)違法責(zé)任，并被重度懲罰，列入企業(yè)不良信用單位記錄里！

現(xiàn)在很多企業(yè)不愿意承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，在員工干了10年左右，就開始找油頭開人，并讓新人代替崗位，非常之垃圾，希望勞動監(jiān)督部門可以根據(jù)實際修改勞動法，維護(hù)勞動者權(quán)益。

無錫2021年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、動者患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的;

5、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

（二）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定辭退員工的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退員工不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上即為從法律方面，以《勞動合同法》為依據(jù)對于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的全部內(nèi)容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國經(jīng)濟(jì)法以公民利益為基礎(chǔ)堅守保護(hù)公民財產(chǎn)的基本權(quán)利，遇到糾紛我們應(yīng)該尋求法律幫助，在法律允許范圍內(nèi)合理合法維護(hù)自己的權(quán)益，這是最迅速最公平的解決辦法。

給員工“2N”的經(jīng)濟(jì)賠償金后可以隨時辭退員工嗎

經(jīng)常有求職者問職前菌，如何才能向企業(yè)索求雙倍補(bǔ)償金。而公司主動給2N的經(jīng)濟(jì)賠償金讓求職者走的，確實不多見。

只能這么理解：這家公司是有多愛這個員工？或者這家公司是有多恨這個員工？

現(xiàn)在來說答案，就算給2N的經(jīng)濟(jì)賠償金，公司也不能隨意辭退員工。

先來分析公司的想法：

公司給2N的經(jīng)濟(jì)賠償金，通常情況下員工應(yīng)該都是沒有犯什么錯誤的。所以公司不能以員工違反公司規(guī)定或者勞動合同等原因來合法解除員工勞動關(guān)系，所以只希望支付2N的賠償金來讓員工離開。也就是說，我們可以假設(shè)員工是沒有錯的。

那么這個時候如果公司要解除勞動合同，如果員工同意，公司需要支付2N的賠償金事情就解決了。

而如果員工不同意，公司是不能強(qiáng)行解除勞動合同的，就算給2N的賠償金也不行。因為員工可以向勞動仲裁部門申請恢復(fù)勞動關(guān)系，而仲裁部門基本上會滿足員工的這個合理訴求。

也就是說，如果員工沒過錯，公司想解除還解除不了，除非等到勞動合同自然終止或者公司破產(chǎn)。

對于這個結(jié)果，不知道各位公司的老板們驚不驚喜？意不意外？

我們再來分析一下員工的想法：

最開始已經(jīng)提了，很多求職者其實平常問的最多的是怎么才能拿到公司的N倍賠償甚至2N的賠償，也就是說，目前存在的最主要問題就是通常公司想方設(shè)法的想讓員工自動離職，從而不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。所以遇到公司愿意主動支付2N賠償金的做法，職前菌只能說這種情況確實難得。通常情況下，很多年輕的員工（基本上沒有什么負(fù)擔(dān)的）樂呵呵的拿錢走人，公司員工手拉著手唱著歌，喝著小酒吃個散伙飯，皆大歡喜。

但是還有一種情況就是，一些到了一定年齡階段的員工：比如說35歲以上并且上有老下有小養(yǎng)車養(yǎng)房爺爺不疼姥姥不愛工作還不好找的這類苦逼中青年，或者還有幾年就要臨近退休的老員工。

如果公司想通過支付經(jīng)濟(jì)賠償金的做法讓他們離職的話，這對于他們而言并不是一個最好的選擇。所以他們會衡量，到底是拿賠償金劃算還是要求公司繼續(xù)履行合同劃算。如果拿賠償金，也不影響他們尋找下一份工作，那倒無所謂，如果他們覺得還是留公司對自己有益，就會要求公司繼續(xù)履行勞動合同了。

所以：就算給2N的經(jīng)濟(jì)賠償金，公司也不能隨意辭退員工。

12月新法規(guī)員工辭退怎樣賠償

辭退員工的補(bǔ)償金是因人而異的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。