1.什么是冒充公司與工人簽訂合同違法行為？

冒充公司與工人簽訂合同違法行為是指，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用冒牌公司或其他機(jī)構(gòu)代替真正的雇主，或者用虛假身份證件簽訂勞動(dòng)合同，或者用不完整或不真實(shí)的文件簽訂勞動(dòng)合同，這都屬于違法行為。

2.冒充公司與工人簽訂合同違法行為的法律影響

冒充公司與工人簽訂合同違法行為，會(huì)給雙方帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者因此會(huì)失去勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)，可能會(huì)擔(dān)心工資無法按時(shí)發(fā)放，而企業(yè)則面臨著被判處行政處罰，甚可能被判處刑事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

3.如何防止冒充公司與工人簽訂合同違法行為

（1）勞動(dòng)者應(yīng)該仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，及時(shí)查詢雇主真實(shí)身份，確保雇主是合法的公司或機(jī)構(gòu)。

（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)者身份證件的審核，確保勞動(dòng)者的身份信息真實(shí)有效。

（3）雙方應(yīng)當(dāng)采用正式的文件形式簽訂勞動(dòng)合同，以確保勞動(dòng)合同的法律效力。

4.企業(yè)和勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意的問題

（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)，按照勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，并為勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境。

（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，尊重勞動(dòng)者權(quán)利，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

冒充公司與工人簽訂合同違法行為，已經(jīng)成為一種普遍存在的問題。企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)該了解其中的法律影響，加強(qiáng)勞動(dòng)者身份證件的審核，采用正式的文件形式簽訂勞動(dòng)合同，以保護(hù)雙方的權(quán)益。