本篇文章給大家談?wù)劰麖?fù)工后調(diào)崗調(diào)薪,以及工傷后調(diào)崗時,工資怎么規(guī)定對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是否是合理的
1、法律主觀:工傷后不能勝任原崗位,用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2、工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞0l(fā)生工傷后,勞動者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。
3、法律分析:可以,但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后,勞動者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。
4、法律分析:工傷后,如果勞動者不適應(yīng)原來的工作崗位,經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商,可以調(diào)崗。
5、工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是否是合理的 法律分析:工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是合理的,工傷復(fù)工后該職工納入正常職工管理,要考慮勞動者工傷復(fù)工后的勞動能力,如果有爭議可以申請勞動仲裁。
6、原則上是無效的;如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;作為勞動者應(yīng)該遵守。
工傷后調(diào)崗降薪我該怎么辦
1、可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,符合法律規(guī)定的,可以向人民法院提起訴訟。
2、法律主觀:能,發(fā)生工傷后,勞動者不能從事原來工作的,用人單位可以與勞動者協(xié)商崗位的調(diào)整,如果勞動者不同意的,用人單位作出賠償后可以 解除勞動合同 。調(diào)整崗位后的工資報酬,原則上應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。
3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
4、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容,主要包括:制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。
工傷半年后公司調(diào)崗降薪合法嗎?
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞0l(fā)生工傷后,勞動者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定,用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間,單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn),按月支付工資。
現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作,人家沒有逼你調(diào)崗更沒說不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的,因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職,理由是是站不住腳的。
工傷復(fù)工后調(diào)崗調(diào)薪的介紹就聊到這里吧,感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于工傷后調(diào)崗時,工資怎么規(guī)定、工傷復(fù)工后調(diào)崗調(diào)薪的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。