今天給各位分享離職補償標(biāo)準(zhǔn)問題的知識，其中也會對離職補償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 離職補償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？
2. 2021年離職補償上限？
3. 同事拿了50萬賠償金離職了，賠償金究竟是怎么定義的？
4. 在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補償？
5. 想辭職，怎么能拿到賠償金？

離職補償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？

那要看你是因為什么原因離職的。

如果是自己提出離職的沒有補償金。

如果是單位辭退你的要看辭退理由是什么，如果你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，單位以你不符合崗位要求，工作不合格辭退你，或者單位因為裁員把你裁掉，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照實際工作年限計算，工作每滿一年補償一個月工資。

2021年離職補償上限？

一般非個人意愿情況下解除勞動合同公司是需要補償?shù)模a償是根據(jù)是補幾個月的事，根據(jù)你工作年限加一個月，有的公司比較好，還會再加多加一個月的補償金，又說n+2n，就是代表你的工作年限，個月工資就是從你離職這一個月開始，往后推算12個月，你所收入的平均工資

同事拿了50萬賠償金離職了，賠償金究竟是怎么定義的？

方法用對了，賠償金拿50萬是很正常的。舉個例子，老王在深圳A公司做了10年，月平均收入25000元，老王可以拿到的賠償金就是50萬元（10×2×25000）。

賠償金是什么，怎么賠，賠多少，依據(jù)的2008年頒發(fā)實施的《勞動合同法》。狹義地說，賠償金就是賠償金，是一種特指懂得經(jīng)濟賠償。但是從廣義來講，經(jīng)濟補償、拖欠的工資、沒有發(fā)的加班費等等，都屬于賠償金。

怎么計算、怎么統(tǒng)計、怎么向公司、勞動仲裁委員會主張，如果弄不明白賠償金，可能會讓我們損失很多錢。

作為HR，下面我來和大家講講勞動賠償?shù)哪屈c事：

一、什么是賠償金、什么是經(jīng)濟補償

在勞動賠償中，一般賠償金或經(jīng)濟補償占大頭，其它如加班費、拖欠的工資會少些，也容易明白，這里不展開解釋。下面來講講什么是賠償金、什么是經(jīng)濟補償。

狹義的賠償金其實很好理解，就是企業(yè)違法辭退員工，需要支付給離職員工的錢。只要企業(yè)采取的是《勞動合同法》中沒有規(guī)定的辭退員工行為，都屬于違法辭退員工。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償指的是公司依《勞動合同法》規(guī)定辭退員工、裁員，或者員工以企業(yè)違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定主動提出辭職（解除勞動關(guān)系），公司需要支付給員工的錢。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

值得注意的是，賠償金和經(jīng)濟補償不會同時存在。或者說賠償金其實是公司給員工補償?shù)募颖稇土P，所以有了賠償金，公司不用再支付經(jīng)濟補償。

二、什么情況下公司需要支付賠償金

前文提過公司在違法辭退員工的情況下，需要支付賠償金，下面我們來講講幾種常見的情況。

1.《勞動合同法》明確規(guī)定不能辭退員工的行為

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上人員，除非在工作中有嚴(yán)重過失，比如挪用公款、嚴(yán)重曠工、在外 *** 嚴(yán)重影響本職工作、利用職位貪污 *** 等，公司可以辭退員工。否則，公司需要支付賠償金。

大家都知道工傷、職業(yè)病、孕婦不能被辭退，但是請切記，在單位工作滿15年，離退休年齡不到5年的員工，也是不能辭退的。所以在男人45歲，女人35歲后不要輕易換工作。

2.公司無合法理由，辭退員工

在我工作之初，也就是《勞動合同法》頒布之前，老板一句“明天不用來了”，就能把員工給開除了，非常之簡單。這也是當(dāng)時老板慣用的手法，有時候甚至連工資都不給發(fā)。那時候人們也老實，一生氣摔門而去，也不去爭取什么。

現(xiàn)在有了《勞動合同法》，情況就不一樣了，老板如果沒有合法的理由，隨意辭退員工，這錢賠起來可肉疼了。

3.公司以裁員的名義，辭退個人

經(jīng)常遇到網(wǎng)友私信我，公司裁員，第一個把我裁了，怎么辦？我說，你上當(dāng)了。所謂裁員，指的是公司一次性辭退20人，或10%以上的員工。可大部分人認為裁員就是辭退自己，很多公司就是利用大家對“裁員”二字的誤解，肆意使用這一條作為辭退理由。

這里大家注意，裁員有三個條件必須符合，一是人數(shù)要符合，不能針對一兩個人，二是上報當(dāng)?shù)厝松缇謧浒福泻戏ǖ睦碛桑热缙飘a(chǎn)重組、經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等等。

企業(yè)如果不能同時符合以上3點，裁員是違法的，需要支付賠償金，如果裁員合法，也需要支付補償金。

三、什么情況下公司需要支付經(jīng)濟補償

經(jīng)濟補償是公司依法辭退員工，需要支付的錢。具體類型，《勞動合同法》的規(guī)定如下：

1.協(xié)商一致

依據(jù)《勞動合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

目前“勸退”是公司辭退員工最常用的手段，很多人以為老板、HR勸我們離職，自己同意了，是沒有補償?shù)摹Ｆ鋵嵅皇堑模局鲃觿裎覀冸x職，只要我們沒有貪污什么的大錯，公司都是需要支付我們經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

2.員工不能勝任工作

依據(jù)《勞動合同法》第四十條無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

一般“勸退”不成，公司通常會以我們不能勝任工作，辭退我們。這里大家注意，第40條的第2點，就是在公司證明了我們不能勝任工作后，不能馬上辭退我們，而要對我們進行培訓(xùn)或者調(diào)崗，還不能勝任，公司才能辭退我們。

所以公司要以這一條辭退我們，通常有這么幾個動作，一是找我們談話，擺出數(shù)據(jù)、事實，證明我們不能勝任工作，然后讓我們簽一份承認自己不能勝任工作的文件。二是勸我們接受調(diào)崗，然后給我們一個很難接受的崗位，比如掃廁所。到了這一步我們還不主動辭職，第三步是以我們不能勝任新崗位，辭退我們。

3.公司裁員

依據(jù)《勞動合同法》第四十一條經(jīng)濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

關(guān)于裁員的三點必要條件，前文已經(jīng)講了。如果遇上合法的裁員，大家要注意裁員的優(yōu)先級，特別是簽了無固定期限合同的員工。

先裁短期合同員工，再裁長期合同員工，然后裁無固定期限合同員工，最后裁家里上有老下有小，靠一人掙錢的員工。

此外，公司裁我們的時候，支付了補償金。按法律規(guī)定公司如果是破產(chǎn)重組后，業(yè)務(wù)恢復(fù)了，要招人，得優(yōu)先雇傭被裁的我們，補償金不用退回。

4.公司違法，員工提出離職

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如公司變更工作地點，故意降薪、調(diào)崗，逼員工離職，沒有依法繳納社保，拖欠工資、加班費等等手段，作為員工，我們都可以憑這一條和公司解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟補償。

四、如何計算補償金和賠償金

明白了公司要賠我們什么，就到了最最關(guān)鍵的，該賠我們多少錢了。賠多少錢，不是公司說了算，也不是我們說了算，具體得看《勞動合同法》。

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以及《勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟補償，其實就是我們俗稱的N倍補償，2N就是前文提到的賠償金。

N=工作年限×過去12個月的平均工資2N=2×工作年限×過去12個月的平均工資

過去12個月的平均工資：包括計時工資、計件工資、績效獎金、福利津貼、加班工資、年終獎等等。（部分省市不包含加班費、年終獎）

工作年限：超過6個月，不滿1年，按1年計算，不滿6個月，按0.5年計算。比如老王工作了9年又3個月，老王的工作年限為9.5。

除此之外，還有一個上限值，就是我們過去12個月的平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY的3倍時，補償基數(shù)按3倍社平工資計算，且最高補償12年。

舉個例子：深圳2019年的社平工資為10646元。

老王月入25000，在公司干了10年，被公司違法辭退，老王的賠償金=2×10×25000=50萬元

如果老王月入40000，在公司干了15年，老王的賠償金=2×12×（3×10646）=76.65萬元

但是老王月入30000，在公司干了15年，老王的賠償金=2×15×30000=90萬元

驚不驚喜，意不意外！但是就是這么算的。

可能還有人會問，不是N+1嗎？+1去哪里了？

這里的“1”，我們HR行話叫“代通金”，代替通知期的錢。如果大家留意會發(fā)現(xiàn)，按《勞動合同法》規(guī)定，以員工不能勝任工作為由，或者裁員，需要提前一個月通知員工。

如果公司給了一個月通知期，是不需要支付代通金的。如果公司希望馬上與員工解除勞動關(guān)系，則需要支付這筆錢，這筆錢通常為一個月的底薪。

如果公司違法辭退員工，是不需要支付代通金的，因為辭退員工已經(jīng)違法，2N已經(jīng)是對公司違法的最高處罰。公司何必在這時，還守一下法律呢？

總結(jié)：

公司依法辭退我們，除非我們犯了重大過失，不然公司需要支付我們經(jīng)濟補償，即使是和我們協(xié)商、勸退，也要支付。

公司違法辭退我們，需要支付賠償金，金額為補償金的2倍。

此外，在我們離職時，對于拖欠的加班費、工資，都要一起主張，不要漏了。

最最關(guān)鍵的是，在我們離職當(dāng)天，公司應(yīng)該為我們清潔一切費用，包括工資、加班費、業(yè)務(wù)提成、經(jīng)濟補償或賠償金等等。

如果公司拖延支付，我們可以以此為由申請勞動仲裁，主張自己的合法權(quán)益。不要忘了，提前收集證據(jù)哦。

關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償金，大家還有什么疑問嗎？歡迎在評論區(qū)，留言討論。

公司取消了我的崗位，還逼我辭職，如何爭取N+1的補償？

自己辭職，能拿到補償金嗎？一文講透，經(jīng)濟補償金的那點事

辛苦工作4年，現(xiàn)在工廠跨省搬遷，我該默默離開，還是爭取補償？

在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補償？

您好，感謝邀請。

如果是主動離職，是沒有任何補償?shù)模枪居忻鞔_的違法行為。

如果是企業(yè)提出解除勞動合同，那么應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

如果沒有更好的下家或者創(chuàng)業(yè)計劃，還是建議調(diào)整心態(tài)繼續(xù)待下去吧。

祝您好運！

想辭職，怎么能拿到賠償金？

段如說你是合同工，不到期限，如果沒有享當(dāng)?shù)恼?dāng)理由，你自行自原辭職不干了。你別說是要什么補償金，不扣你的違約金就不錯啦。合同他是雙方的法律約數(shù)類型。合同正在，正常履行期間，任何一個方無權(quán)超出合同的條款規(guī)定。不能歪取了合同的，依法約定。如果發(fā)生了其他的不正規(guī)行為殊外。我說的對不對嗎。請你看看大家，朋友們，怎嗎評論的吧，謝謝。，，，

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的離職補償標(biāo)準(zhǔn)問題和離職補償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！