本篇文章給大家談?wù)剢挝粵](méi)見(jiàn)到工傷鑒定，以及工傷沒(méi)有鑒定可以上班嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、單位不提供工傷認(rèn)定書(shū)怎么辦
- 2、十年了,上班受傷沒(méi)有做工傷認(rèn)定怎么辦
- 3、單位給報(bào)工傷了,后續(xù)怎么處理,單位報(bào)了工傷了,但一直沒(méi)做傷殘鑒定?
- 4、工傷了如果老板不給出工傷認(rèn)定證明怎么辦?
單位不提供工傷認(rèn)定書(shū)怎么辦
1、總的來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定書(shū)是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的，用人單位不給的，勞動(dòng)者可以直接去找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)。
2、公司不給工傷認(rèn)定書(shū)處理如下：如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果單位拒絕賠償，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** 。
3、工傷認(rèn)定書(shū)單位不給勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、去社保行政部門(mén)投訴等方式來(lái)應(yīng)對(duì)。
4、單位不給工傷認(rèn)定書(shū)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)索要工傷認(rèn)定書(shū)。工傷認(rèn)定書(shū)是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書(shū)，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書(shū)需先到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
5、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
十年了,上班受傷沒(méi)有做工傷認(rèn)定怎么辦
勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)仲裁部門(mén)出具不予受理的決定書(shū)，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償。
如果勞動(dòng)者沒(méi)有 勞動(dòng)合同 及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的 證據(jù) ，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
與公司協(xié)商解決。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭(zhēng)議通過(guò)法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。
不能。早已過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效，不存在賠償。就是不過(guò)時(shí)效，只要沒(méi)有經(jīng)過(guò)醫(yī)學(xué)司法鑒定達(dá)到工傷傷殘等級(jí)，也不會(huì)有賠償。
單位給報(bào)工傷了,后續(xù)怎么處理,單位報(bào)了工傷了,但一直沒(méi)做傷殘鑒定?
1、工傷認(rèn)定下來(lái)了單位不去做傷殘鑒定怎么辦 工傷認(rèn)定下來(lái)后用人單位不配合做傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來(lái)后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償?shù)模缮暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2、工傷認(rèn)定下來(lái)了單位如果不去做傷殘鑒定的，勞動(dòng)者是可以自己申請(qǐng)進(jìn)行傷殘鑒定的，鑒定結(jié)果出來(lái)后可向用人單位要求賠償?shù)模萌藛挝徊毁r償?shù)模强缮暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
3、工傷認(rèn)定下來(lái)后用人單位不配合做傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來(lái)后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償?shù)模缮暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。
4、受傷者自己或者是自己的家人前去當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)查詢一下，看用人單位是否真的到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)去申請(qǐng)了工傷認(rèn)定。如果確實(shí)報(bào)去了，再查詢一下淇進(jìn)程。
5、除此之外，建議職工及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。等到傷情相對(duì)穩(wěn)定之后及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力的鑒定，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果來(lái)判斷是否構(gòu)成了傷殘以及具體的傷殘等級(jí)。單位給員工報(bào)工傷的程序申報(bào)。
工傷了如果老板不給出工傷認(rèn)定證明怎么辦?
總的來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定書(shū)是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的，用人單位不給的，勞動(dòng)者可以直接去找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)。
在認(rèn)定書(shū)出來(lái)后，確認(rèn)為工傷的，工傷勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、單位名稱及注冊(cè)情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。
如果錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間，權(quán)益很難得到保障 如果單位拒絕賠償，建議 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** 關(guān)于公司不給 工傷認(rèn)定書(shū) 怎么辦的解決辦法，就是向有關(guān)部門(mén)投訴。
單位不給工傷認(rèn)定書(shū)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)索要工傷認(rèn)定書(shū)。工傷認(rèn)定書(shū)是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書(shū)，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書(shū)需先到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
勞動(dòng)能力鑒定用人單位不申請(qǐng)的，由工傷職工或者其近親屬在經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的情形下，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
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