大家好，今天給各位分享產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)產(chǎn)假結(jié)束后辭職需要賠償公司嗎？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 產(chǎn)假工資和生育津貼可以拿雙份嗎？
2. 休產(chǎn)假是否應(yīng)該帶薪？
3. 產(chǎn)假期間被辭退應(yīng)有哪些補(bǔ)償？
4. 產(chǎn)假結(jié)束后辭職需要賠償公司嗎？
5. 生孩子以后，休產(chǎn)假，公司不給發(fā)工資，這樣合理嗎？

產(chǎn)假工資和生育津貼可以拿雙份嗎？

生育津貼與產(chǎn)假工資這個(gè)問題一直困擾很多人。筆者結(jié)合實(shí)操經(jīng)驗(yàn)對(duì)此進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹，不足之處歡迎指正。

1、我國生育保險(xiǎn)制度的概況。

生育保險(xiǎn)是指通過建立生育保險(xiǎn)基金，對(duì)懷孕或分娩的女性勞動(dòng)者基于一定的給付，包括醫(yī)療照顧和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

適應(yīng)對(duì)象：城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。

繳費(fèi)基數(shù)：職工工資總額。

繳費(fèi)比例：用人單位繳費(fèi)比例一般不超過本單位職工工資總額的1%，個(gè)人不需繳納。

生育保險(xiǎn)待遇：生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

現(xiàn)在生育保險(xiǎn)申報(bào)手續(xù)變得非常簡(jiǎn)單，筆者所在地區(qū)只要職工所在用人單位填寫《生育待遇申請(qǐng)表》提交社保醫(yī)療保險(xiǎn)處即可。

2、關(guān)于生育津貼。

生育津貼是按照勞動(dòng)者所在單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付，一般是直接匯入職工所在單位的賬戶。

產(chǎn)假工資是職工在產(chǎn)期，由用人單位直接發(fā)放給職工的。

3、關(guān)于生育津貼與產(chǎn)假工資的關(guān)系。

產(chǎn)假工資與生育津貼其實(shí)是一回事。

生育津貼是一次性匯入職工所在單位的賬戶，且自申報(bào)到匯入公司賬戶的周期要比職工產(chǎn)期長，這樣職工在生產(chǎn)期間就沒有收入了，所以就規(guī)定在產(chǎn)期中間，由公司按照職工原來的工資待遇繼續(xù)為其發(fā)放工資即產(chǎn)假工資。

按照這個(gè)理解，生育津貼和產(chǎn)假工資，當(dāng)事職工應(yīng)該只領(lǐng)取一份即單位為職工發(fā)放產(chǎn)假工資，生育保險(xiǎn)基金補(bǔ)給單位生育津貼。但有些單位在產(chǎn)期為職工發(fā)放工資以外，也會(huì)將匯入單位賬戶的生育津貼也一次性發(fā)放給職工。

如果職工只領(lǐng)取生育津貼與產(chǎn)假工資中的一份，那么生育津貼是根據(jù)職工所在單位上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的，而產(chǎn)假工資是按照職工實(shí)際工資待遇進(jìn)行發(fā)放的，這就存在三種情況情況：

1、生育津貼標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)事職工的工資，例如單位月職工平均工資是2000，那么生育津貼按2000計(jì)發(fā)，當(dāng)事職工工資為3000,產(chǎn)假工資就按3000計(jì)發(fā)，便于計(jì)算產(chǎn)假設(shè)為4個(gè)月，生育津貼總額為8000，產(chǎn)假工資總額為12000；

2、生育津貼標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)事職工的工資，例如單位職工月平均工資3000，當(dāng)事職工工資為2000，產(chǎn)假同樣設(shè)為4個(gè)月，生育津貼總額為12000，產(chǎn)假工資總額為8000；

3、生育津貼標(biāo)準(zhǔn)等于當(dāng)事職工的工資；

很顯然第三種情況沒有爭(zhēng)議，而前兩種情況就有爭(zhēng)議了。

針對(duì)1、2兩種情況的爭(zhēng)議，各地方有不同的規(guī)定，筆者所在地區(qū)的實(shí)操是這樣的即生育津貼低于當(dāng)事職工工資，比如生育津貼8000，當(dāng)事職工工資12000，單位不可以讓當(dāng)事職工返還多發(fā)的4000；生育津貼高于當(dāng)事職工工資，比如生育津貼12000，當(dāng)事職工工資8000，用人單位要將多出的4000，支付給當(dāng)事職工。

休產(chǎn)假是否應(yīng)該帶薪？

職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)假期不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼。懷孕六個(gè)月后生產(chǎn)的可以休產(chǎn)假，并給以生育津貼。產(chǎn)假期間的生育津貼發(fā)放需要看所在公司的具體規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定：

第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。擴(kuò)展資料：

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定：

第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第十四條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

產(chǎn)假期間被辭退應(yīng)有哪些補(bǔ)償？

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2020年03月11日

關(guān)注

根據(jù)勞動(dòng)合同法女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位是不可以解除合同，單位在女性職工產(chǎn)假期內(nèi)強(qiáng)解除勞動(dòng)合同，是違法的。勞動(dòng)合同法第八十七條，單位解除或者終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向女職工賠償金按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上到一年的，四舍五入計(jì)算，不滿六個(gè)月的需支付半月工資

解除終止的需要提前12個(gè)月告知！

女職工每月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最好不超過12年

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

產(chǎn)假結(jié)束后辭職需要賠償公司嗎？

不需要賠償公司。公司跟員工簽訂的勞動(dòng)合同，是雙方面的，公司可以辭退員工，員工也有權(quán)利主動(dòng)離職。對(duì)于一般的員工來說，根據(jù)合同約定，提前一個(gè)月向公司提出離職申請(qǐng)，公司審核通過以后，就可以安排人員交接工作了，只要找到新的員工接替你的工作，公司不會(huì)強(qiáng)行扣留員工并索要補(bǔ)償?shù)摹?/p>

生孩子以后，休產(chǎn)假，公司不給發(fā)工資，這樣合理嗎？

謝邀

不合法，女職工參加生育保險(xiǎn)的由用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，沒有參加生育保險(xiǎn)的由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)假結(jié)束后辭職需要賠償公司嗎？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！