大家好，今天給各位分享產(chǎn)假員工補償標準的一些知識，其中也會對產(chǎn)假結(jié)束后辭職需要賠償公司嗎？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 產(chǎn)假工資和生育津貼可以拿雙份嗎？
2. 休產(chǎn)假是否應(yīng)該帶薪？
3. 產(chǎn)假期間被辭退應(yīng)有哪些補償？
4. 產(chǎn)假結(jié)束后辭職需要賠償公司嗎？
5. 生孩子以后，休產(chǎn)假，公司不給發(fā)工資，這樣合理嗎？

產(chǎn)假工資和生育津貼可以拿雙份嗎？

生育津貼與產(chǎn)假工資這個問題一直困擾很多人。筆者結(jié)合實操經(jīng)驗對此進行簡單介紹，不足之處歡迎指正。

1、我國生育保險制度的概況。

生育保險是指通過建立生育保險基金，對懷孕或分娩的女性勞動者基于一定的給付，包括醫(yī)療照顧和物質(zhì)補償?shù)取?/p>

適應(yīng)對象：城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。

繳費基數(shù)：職工工資總額。

繳費比例：用人單位繳費比例一般不超過本單位職工工資總額的1%，個人不需繳納。

生育保險待遇：生育津貼、生育醫(yī)療費、營養(yǎng)補助費。

現(xiàn)在生育保險申報手續(xù)變得非常簡單，筆者所在地區(qū)只要職工所在用人單位填寫《生育待遇申請表》提交社保醫(yī)療保險處即可。

2、關(guān)于生育津貼。

生育津貼是按照勞動者所在單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付，一般是直接匯入職工所在單位的賬戶。

產(chǎn)假工資是職工在產(chǎn)期，由用人單位直接發(fā)放給職工的。

3、關(guān)于生育津貼與產(chǎn)假工資的關(guān)系。

產(chǎn)假工資與生育津貼其實是一回事。

生育津貼是一次性匯入職工所在單位的賬戶，且自申報到匯入公司賬戶的周期要比職工產(chǎn)期長，這樣職工在生產(chǎn)期間就沒有收入了，所以就規(guī)定在產(chǎn)期中間，由公司按照職工原來的工資待遇繼續(xù)為其發(fā)放工資即產(chǎn)假工資。

按照這個理解，生育津貼和產(chǎn)假工資，當事職工應(yīng)該只領(lǐng)取一份即單位為職工發(fā)放產(chǎn)假工資，生育保險基金補給單位生育津貼。但有些單位在產(chǎn)期為職工發(fā)放工資以外，也會將匯入單位賬戶的生育津貼也一次性發(fā)放給職工。

如果職工只領(lǐng)取生育津貼與產(chǎn)假工資中的一份，那么生育津貼是根據(jù)職工所在單位上年度職工月平均工資為標準計發(fā)的，而產(chǎn)假工資是按照職工實際工資待遇進行發(fā)放的，這就存在三種情況情況：

1、生育津貼標準低于當事職工的工資，例如單位月職工平均工資是2000，那么生育津貼按2000計發(fā)，當事職工工資為3000,產(chǎn)假工資就按3000計發(fā)，便于計算產(chǎn)假設(shè)為4個月，生育津貼總額為8000，產(chǎn)假工資總額為12000；

2、生育津貼標準高于當事職工的工資，例如單位職工月平均工資3000，當事職工工資為2000，產(chǎn)假同樣設(shè)為4個月，生育津貼總額為12000，產(chǎn)假工資總額為8000；

3、生育津貼標準等于當事職工的工資；

很顯然第三種情況沒有爭議，而前兩種情況就有爭議了。

針對1、2兩種情況的爭議，各地方有不同的規(guī)定，筆者所在地區(qū)的實操是這樣的即生育津貼低于當事職工工資，比如生育津貼8000，當事職工工資12000，單位不可以讓當事職工返還多發(fā)的4000；生育津貼高于當事職工工資，比如生育津貼12000，當事職工工資8000，用人單位要將多出的4000，支付給當事職工。

休產(chǎn)假是否應(yīng)該帶薪？

職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)假期不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼。懷孕六個月后生產(chǎn)的可以休產(chǎn)假，并給以生育津貼。產(chǎn)假期間的生育津貼發(fā)放需要看所在公司的具體規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定：

第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。擴展資料：

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定：

第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第十四條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

產(chǎn)假期間被辭退應(yīng)有哪些補償？

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2020年03月11日

關(guān)注

根據(jù)勞動合同法女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位是不可以解除合同，單位在女性職工產(chǎn)假期內(nèi)強解除勞動合同，是違法的。勞動合同法第八十七條，單位解除或者終止勞動合同，根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向女職工賠償金按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上到一年的，四舍五入計算，不滿六個月的需支付半月工資

解除終止的需要提前12個月告知！

女職工每月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償最好不超過12年

所稱月工資是指勞動者在勞動或者終止前十二個月的平均工資。

產(chǎn)假結(jié)束后辭職需要賠償公司嗎？

不需要賠償公司。公司跟員工簽訂的勞動合同，是雙方面的，公司可以辭退員工，員工也有權(quán)利主動離職。對于一般的員工來說，根據(jù)合同約定，提前一個月向公司提出離職申請，公司審核通過以后，就可以安排人員交接工作了，只要找到新的員工接替你的工作，公司不會強行扣留員工并索要補償?shù)摹?/p>

生孩子以后，休產(chǎn)假，公司不給發(fā)工資，這樣合理嗎？

謝邀

不合法，女職工參加生育保險的由用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，沒有參加生育保險的由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的產(chǎn)假員工補償標準和產(chǎn)假結(jié)束后辭職需要賠償公司嗎？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！