本篇文章給大家談談企業(yè)只交工傷險地區(qū)，以及工傷保險不在工作單位交可以嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司可以只交工傷保險嗎
• 2、企業(yè)單交工傷保險異地可以賠付嗎?
• 3、公司只交了工傷保險,其它保險沒交合法嗎?
• 4、為啥我們公司只給買了工傷險
• 5、我是石家莊的在企業(yè)上班時只要求入了工傷險,這個算社保嗎?能在社保局...
• 6、南平地區(qū)員工只交工傷險沒交社保,出工傷事故可以走工傷險嗎?

公司可以只交工傷保險嗎

企業(yè)不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險，具體原因如下：用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

法律分析：不可以單買工傷保險，職工職工應當參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險。

社會保險 是公司企業(yè)必須為職工繳納的， 工傷保險 包括在 社保 里，不可以單獨購買。 只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險。工傷保險是不用職工自行繳納的，而是由用人單位繳納工傷保險費。

企業(yè)單交工傷保險異地可以賠付嗎?

工傷保險異地可以報銷嗎 工傷保險異地是可以報銷。異地工傷保險怎么報銷 異地就醫(yī)醫(yī)院出具的出院小結、發(fā)票、用藥明細表。

工傷保險可以異地理賠。參保職工在異地受傷的，依舊在參保地進行工傷認定，按照參保地的規(guī)定，享受工傷保險待遇，由參保地社會保險經辦機構和用人單位承擔賠償責任。

法律分析：可以。用人單位在住所地參加工傷保險，繳納工傷保險費，勞動者在異地工作工傷工傷的，在參保地申請工傷認定和勞動能力鑒定，按照參保地的規(guī)定，享受工傷保險待遇，由參保地社會保險經辦機構和用人單位承擔賠償責任。

公司只交了工傷保險,其它保險沒交合法嗎?

因此，如果公司只為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險，而未繳納醫(yī)療保險和生育保險，那么是不合法的。同時，如果公司沒有按照規(guī)定為員工繳納社會保險，員工可以向當地社保部門投訴舉報，維護自己的合法權益。

工傷險不交的話有2個可能，1個是坐辦公司的白領，工作環(huán)境完全沒有風險，公司不需要擔相關風險，那么工傷險肯定是不給你買的。

在建立勞動關系之后公司只給員工購買工傷保險的行為是不合法的，因為用人單位有義務給職工購買五險一金，除了工傷保險之外，其余的還有養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險和失業(yè)保險，用人單位都有義務給職工繳納社保費用。

企業(yè)沒交其他的保險。是不違法的，只要不侵犯到員工的利益，就不違法。

職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

為啥我們公司只給買了工傷險

公司只買工傷保險不合法，公司應該為員工購買養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，失業(yè)保險和工傷保險。企業(yè)為員工繳納社保時，都是一并繳納，不然都是逃避強制義務。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。

公司沒有繳納全社會保險《只繳納了醫(yī)療和工傷保險》，能否要求 解除勞動合同 并要求賠償。如果你在用人單位工作五年，而用人單位沒有給你交納社會保險，你是有權要求解除勞動合同，并要求 補繳社會保險 和補償的。

其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。

在建立勞動關系之后公司只給員工購買工傷保險的行為是不合法的，因為用人單位有義務給職工購買五險一金，除了工傷保險之外，其余的還有養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險和失業(yè)保險，用人單位都有義務給職工繳納社保費用。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險。

建議與單位確認一下，繳納的是五險一金還是說只是繳納工傷保險，按法律規(guī)定，企業(yè)都要繳納社保醫(yī)保。如果是五險一金，那可能是查詢的方式不全的緣故，建議：去各區(qū)縣社保局辦事大廳窗口人工查詢，帶上身份證即可。

我是石家莊的在企業(yè)上班時只要求入了工傷險,這個算社保嗎?能在社保局...

1、我們常說的社保一般指的是五險，五險其中包括工傷保險。

2、只交了工傷保險社保局不能判定為就業(yè)狀態(tài)。只交了工傷保險是不能判定已經就業(yè)的，但是交了社保，社保局有檔案的才能認定為已經就業(yè)。

3、工傷保險全部由單位繳納，個人不用繳納。工傷保險的待遇要遠遠高于大額醫(yī)保。單位這么說就是想少繳錢。但是對職工有損害。單位不繳納工傷保險，一旦發(fā)生工傷，經勞動部門認定后是工傷的，工傷費用全部由單位承擔。這個倒是沒錯。

4、建議與單位確認一下，繳納的是五險一金還是說只是繳納工傷保險，按法律規(guī)定，企業(yè)都要繳納社保醫(yī)保。如果是五險一金，那可能是查詢的方式不全的緣故，建議：去各區(qū)縣社保局辦事大廳窗口人工查詢，帶上身份證即可。

南平地區(qū)員工只交工傷險沒交社保,出工傷事故可以走工傷險嗎?

法律主觀：第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致 員工發(fā)生工傷 的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。

法律分析：不管職工有沒有繳納社保，職工都能為自己的工傷，享受工傷待遇。單位為員工繳納社保，職工的工傷保險待遇就從保險基金支付，單位沒有按照法律規(guī)定的義務為職工繳納社保，職工的工傷待遇由單位自行支付。

不交社保工傷沒有報，如果被認定為工傷，勞動者沒有參加工傷保險的，是不能享受工傷保險待遇的，如果是因為用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險的，勞動者受工傷所需的費用由用人單位支付。

法律分析：算。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。—社會保險行政部門受理：申請材料完整，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時效內的，應當受理。

法律主觀：工傷保險可以同時在兩個公司買。因為工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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