工資是職場中重要的利益之一，但有時候我們會遇到雇主不發(fā)工資的情況。那么，不發(fā)工資是否犯法？以下是職場必知的法律知識解讀。

1. 《勞動法》規(guī)定勞動者有權(quán)獲得勞動報酬，用人單位應當按照勞動合同的約定和規(guī)定向勞動者支付工資。

2. 如果用人單位不支付工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，要求支付工資。

3. 如果用人單位經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會或者人民法院判決支付工資后仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求強制執(zhí)行。

4. 如果用人單位惡意拖欠工資，不僅會面臨法律制裁，還會影響企業(yè)聲譽和員工士氣，建議用人單位依法支付工資，維護企業(yè)形象和員工關系。

不發(fā)工資是違法的行為，勞動者應當依法維護自己的權(quán)益，用人單位應當依法支付工資，維護企業(yè)形象和員工關系。