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本文目錄一覽

• 1、工傷怎么鑒定?
• 2、怎么申請認(rèn)定工傷
• 3、勞動仲裁申請工傷鑒定

工傷怎么鑒定?

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。

工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。勞動能力鑒定分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。

發(fā)生工傷事故后，單位30天內(nèi)應(yīng)當(dāng)像人社局申請工傷認(rèn)定。單位不申請的，個人在1年內(nèi)可以向人社局申請工傷認(rèn)定。如可能構(gòu)成傷殘（如骨折），則可以向人社局申請勞動能力鑒定。

怎么申請認(rèn)定工傷

用人單位應(yīng)申請工傷認(rèn)定，用人單位不申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或直系親屬可以申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：工傷認(rèn)定可由單位或者職工一方去申請，單位應(yīng)在職工發(fā)生事故傷害或者依法被診斷為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)去向社保行政部門申請工傷認(rèn)定，提交工傷認(rèn)定申請表、診斷證明等材料。

法律主觀：申請工傷鑒定的辦法：用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)向社保行政部門提出申請，遞交申請表、勞動合同、醫(yī)療診斷書等資料；單位如果逾期不申請的，職工一方可以向勞動保障行政部門提出申請，申請時限是一年之內(nèi)。

由用人單位地向勞動保障局進(jìn)行申請，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

勞動仲裁申請工傷鑒定

1、法律主觀：勞動仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認(rèn)定需要及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。

2、在員工傷情穩(wěn)定或者康復(fù)之后申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。注意點：工傷認(rèn)定和勞動仲裁的時效性為一年，所以員工需要及時申請。

3、除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

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