今天給各位分享包工頭犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)包工頭屬于違法分包嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、包工頭拖欠農(nóng)民工工資違法嗎
• 2、農(nóng)村建房無(wú)資質(zhì)包工頭違法嗎
• 3、包工頭拿了民工的錢跑了，是犯罪嗎，民工的錢能找公司要嗎？
• 4、包工頭給公司要合同以內(nèi)的錢,把錢打給我們多了犯法嗎
• 5、包工頭拖欠工資違法嗎
• 6、去包工頭家要錢犯法嗎

包工頭拖欠農(nóng)民工工資違法嗎

違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

農(nóng)村建房無(wú)資質(zhì)包工頭違法嗎

農(nóng)村建房無(wú)資質(zhì)包工頭違法。

一、農(nóng)村居民自建低層住宅認(rèn)定為普通承攬合同，自建三層以上(含三層)住房應(yīng)認(rèn)定建設(shè)工程合同。

二、無(wú)資質(zhì)承建農(nóng)村三層(含三層)以上住房建設(shè)，應(yīng)認(rèn)定建設(shè)工程合同無(wú)效。

建筑工程合同由于違反我國(guó)法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定，應(yīng)確認(rèn)為無(wú)效合同。合同雖然無(wú)效，但根據(jù)無(wú)效合同的處理原則及公平原則，工程款應(yīng)予以支付。如果工程已經(jīng)驗(yàn)收并結(jié)算完畢，法院可按雙方結(jié)算的工程款數(shù)額支持承包方的請(qǐng)求。如果工程未竣工結(jié)算或者對(duì)房屋質(zhì)量爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方先行對(duì)該工程質(zhì)量、工程量、工程款進(jìn)行必要的鑒定后再處理，申請(qǐng)鑒定的應(yīng)在舉證期限內(nèi)提出。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)建筑法》第十二條 從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)有符合國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)資本;(二)有與其從事的建筑活動(dòng)相適應(yīng)的具有法定執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員;(三)有從事相關(guān)建筑活動(dòng)所應(yīng)有的技術(shù)裝備;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

包工頭拿了民工的錢跑了，是犯罪嗎，民工的錢能找公司要嗎？

是的。建設(shè)工程施工企業(yè)包括建筑公司、勞務(wù)公司，他們以自己的資質(zhì)承包工程并組織農(nóng)民工施工建設(shè)，與農(nóng)民工建立了用工關(guān)系。

根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定,建筑公司、勞務(wù)公司作為用人單位，應(yīng)將農(nóng)民工的工資直接給本人。

雖然，現(xiàn)實(shí)中存在大量的“包工頭”個(gè)人掛靠建筑公司、勞務(wù)公司承包工程，“包工頭”被公司委任為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織農(nóng)民工施工，但在這種情形中，“包工頭”組織農(nóng)民工施工的行為應(yīng)認(rèn)定為職務(wù)行為，仍由建筑公司、勞務(wù)公司承擔(dān)用人單位責(zé)任，負(fù)責(zé)支付農(nóng)民工工資。

擴(kuò)展資料

有些建筑公司、勞務(wù)公司試圖通過(guò)與“包工頭”個(gè)人簽訂分包合同，由“包工頭”組織農(nóng)民工對(duì)分包工程進(jìn)行施工，以此阻斷與農(nóng)民工之間的關(guān)系，達(dá)到不對(duì)農(nóng)民工承擔(dān)工資支付責(zé)任的目的。

但原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部早在2004年制定的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第七條就明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包 *** ”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

由于建設(shè)項(xiàng)目資金需求量大，即便是農(nóng)民工工資，動(dòng)輒也需數(shù)百萬(wàn)、甚至上千萬(wàn)，作為個(gè)人的“包工頭”很難有這樣的支付能力，特別為了防止“包工頭”卷款跑路，嚴(yán)格限制“包工頭”領(lǐng)取、支付農(nóng)民工工資的資格，讓建筑公司、勞務(wù)公司承擔(dān)工資支付責(zé)任，正所謂“跑得了和尚跑不了廟”。

包工頭給公司要合同以內(nèi)的錢,把錢打給我們多了犯法嗎

包工頭給公司要合同以內(nèi)的錢，把錢打給我們多了，這個(gè)屬于犯法的!

如果哪一天他拿這件事說(shuō)事，來(lái)要挾你給他辦你不想辦的事，吃人家的嘴短，拿人家的手短，那就得不償失了，趕快把多的錢還給人家就行!

包工頭拖欠工資違法嗎

違法。可以與包工頭協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。包工頭拖欠工資可以由勞動(dòng)管理部門管理，工人也可以直接起訴到法院來(lái)要求包工頭支付工資待遇，并賠償造成的損失，具體情況下應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的情況來(lái)處理，避免法律適用錯(cuò)誤的情況。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

去包工頭家要錢犯法嗎

不犯法。去包工頭家要錢不犯法。如只有找包工頭正常討要工資，而沒(méi)有以下破壞社會(huì)秩序的行為，不涉嫌尋釁滋事犯罪，也不構(gòu)成其他犯罪：

1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的。

2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的。

3、強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的。

4、在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的。

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