本篇文章給大家談?wù)劰麆趧臃ǎ约肮麆趧臃ǖ谌龡l規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
• 2、勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定
• 3、勞動法怎么規(guī)定工傷待遇

勞動法工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：勞動工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是受傷職工被認(rèn)定為工傷后，對傷殘程度進(jìn)行鑒定所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。工傷鑒定里，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，生活自理障礙分為三個等級。

2、法律分析：對于職工發(fā)生工傷后，根據(jù)其相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的情形，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。在職工發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷等級鑒定。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定

1、勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定如下：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；因工作原因受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形。

2、勞動法規(guī)定工傷休息多少天 《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

3、中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

勞動法怎么規(guī)定工傷待遇

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

工傷勞動法的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷勞動法第三十三條規(guī)定、工傷勞動法的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。