本篇文章給大家談?wù)劰締T工墊付款項(xiàng)屬什么糾紛，以及員工墊付款怎么做分錄對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工為公司墊付款項(xiàng)法律依據(jù)
• 2、公司讓員工墊錢違法嗎
• 3、墊付款項(xiàng)的會計(jì)分錄

員工為公司墊付款項(xiàng)法律依據(jù)

1、這種行為是不合法的。員工替公司墊付費(fèi)用是債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不屬于勞動仲裁范圍，勞動仲裁委是不予受理的。法院亦不能作為勞動糾紛的案件受理。

2、對于員工和公司之間會有彼此的勞動合同約定雙方義務(wù)，員工付出勞動公司支付工資，除此之外沒有任何關(guān)系。

3、員工墊付費(fèi)用屬于勞動爭議嗎 民間借貸，是指自然人、法人和非法人組織之間進(jìn)行資金融通的行為，所以員工墊付費(fèi)用不屬于勞動爭議，屬于借貸糾紛。

4、員工可以按照普通的債權(quán)債務(wù)關(guān)系向人民法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

公司讓員工墊錢違法嗎

1、不違法。國企領(lǐng)導(dǎo)讓員工代墊辦事處房租不違法。員工給公司墊錢不合理。公司讓員工墊的錢若能正常及時報(bào)銷，則屬正常情況，若有疑問，聯(lián)系公司財(cái)務(wù)協(xié)商，進(jìn)一步維護(hù)自身權(quán)益。

2、法律分析：不合理。對于員工和公司之間會有彼此的勞動合同約定雙方義務(wù)，員工付出勞動公司支付工資，除此之外沒有任何關(guān)系。員工墊付費(fèi)用公司沒報(bào)銷，應(yīng)該通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、法律分析：公司讓員工墊的錢若能正常及時報(bào)銷，則屬正常情況，若有疑問，建議聯(lián)系公司財(cái)務(wù)協(xié)商，進(jìn)一步維護(hù)自身權(quán)益。

4、法律分析：員工給公司墊錢不合理。公司讓員工墊的錢若能正常及時報(bào)銷，則屬正常情況，若有疑問，建議聯(lián)系公司財(cái)務(wù)協(xié)商，進(jìn)一步維護(hù)自身權(quán)益。

5、這種行為是不合法的。員工替公司墊付費(fèi)用是債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不屬于勞動仲裁范圍，勞動仲裁委是不予受理的。法院亦不能作為勞動糾紛的案件受理。

6、公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。

墊付款項(xiàng)的會計(jì)分錄

為客戶墊付運(yùn)費(fèi)的分錄做法如下：付代墊運(yùn)費(fèi)時的會計(jì)分錄：借：其他應(yīng)收賬款—XX單位。貸：銀行存款。收回代墊運(yùn)費(fèi)時的會計(jì)分錄：借：銀行存款。貸：其他應(yīng)收賬款—XX單位。

本科目期末借方余額，反映銀行墊付的款項(xiàng)。支付往來款會計(jì)分錄往來款項(xiàng)就是指應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款。這個的分錄是不盡相同的。

會計(jì)分錄又該怎么做呢？和小編一起來看看吧。

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