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本文目錄一覽

• 1、工傷有沒有年終獎
• 2、工傷休息是否扣年終獎
• 3、工傷期間是否享受全額年終獎?

工傷有沒有年終獎

法律主觀：工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。

工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

工傷賠償標準 是含年終獎，工傷的賠償應該是根據(jù)對方的實際損失來進行賠償。 如有能 證明勞動關系 的證據(jù)，建議及時向勞動部門 申報工傷認定 ，由單位支付工傷待遇。

法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：如果員工有過錯，公司可以按照其依法制定的規(guī)章制度或者勞動合同的約定來扣發(fā)員工的年終獎。年終獎并不是強制性要發(fā)放的，具體由公司根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和效益來依法自主決定，但不得無故克扣員工的獎勵。

工傷休息是否扣年終獎

1、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。

2、法律主觀：在 工傷 期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受 年終獎 ，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除 加班費 之外的 工資福利 待遇。

3、勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領取條件的，則一般沒有年終獎。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

4、工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

工傷期間是否享受全額年終獎?

1、工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

2、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。

3、工傷賠償標準 是含年終獎，工傷的賠償應該是根據(jù)對方的實際損失來進行賠償。 如有能 證明勞動關系 的證據(jù)，建議及時向勞動部門 申報工傷認定 ，由單位支付工傷待遇。

4、法律分析：工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。

5、職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，所以工傷期間對年終獎沒有影響，對于員工生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。

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