大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下企業(yè)辭退返聘人員補償標準的問題，以及和返聘內(nèi)退人員被辭退補償?shù)囊恍├Щ螅蠹乙沁€不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 返聘內(nèi)退人員被辭退補償
2. 勞動法辭退60-70歲員工補償標準
3. 返聘員工無故被公司解聘，這種情況可以要求賠償嗎
4. 返聘要求退回離職補償
5. 退休工人在疫情期間被辭退有補償金嗎要注意什么

返聘內(nèi)退人員被辭退補償

分兩種情況來討論。

一，如果返聘內(nèi)退人員在法定退休年齡以內(nèi)，而且與用人單位簽訂了勞動合同的，這種情況被用人單位辭退是有經(jīng)濟補償金的，這是勞動合同法所規(guī)定的。

二，如果返聘內(nèi)退人員達到或超過法定退休年齡的。這種情況被用人單位辭退了是沒有經(jīng)濟補償金的。

勞動法辭退60-70歲員工補償標準

如果是六十歲到七十歲的員工都到了退休年齡了，可能都辦完了退休手續(xù)了，不可能在辭退了也就沒有什么補償了，只能領(lǐng)退休金。

返聘員工無故被公司解聘，這種情況可以要求賠償嗎

退休返聘人員與公司是什么關(guān)系？

退休返聘人員與公司之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，雙方適用的法律是合同法。

既然雙方是勞務(wù)關(guān)系，適用的法律是合同法，受理單位是人民法院。

只要是不違反雙方之間的勞務(wù)協(xié)議，就無需賠償。

返聘要求退回離職補償

用人單位辭退員工的經(jīng)濟補償金是不可以要求退回給用人單位的。因為這是用人單位提前解除員工的勞動合同而給員工支付的經(jīng)濟補償金。

用人單位返聘則是用人單位重新招聘入職的，而且與用人單位的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，再不是勞動關(guān)系了。

退休工人在疫情期間被辭退有補償金嗎要注意什么

說到退休工人補償金與疫情之間是兩碼事！

第一

看是在什么行業(yè)的工人退休，必須看它是什么單位所做的行業(yè)是否合法與違法，另外:在民辦小企業(yè)上班，等你退休的時候應(yīng)該是沒有補償金，如果在國營企業(yè)和大企業(yè)上班，你退休的時候自然也有補償金，假如所在該企業(yè)是違法經(jīng)營的范圍，這些就不用說什么補償金，連該企業(yè)也必須查封追究法律責任。

第二

疫情是一種突發(fā)性病毒，對全國的大小企業(yè)當然有一定的影響，在某些企業(yè)單位退休工人不會影響到補償金，希望大家要有明確的態(tài)度去面對某些事情！

關(guān)于企業(yè)辭退返聘人員補償標準和返聘內(nèi)退人員被辭退補償?shù)慕榻B到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。