本篇文章給大家談談工傷認定出來前工資，以及工傷認定出來前工資怎么發(fā)對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定下來之前工資怎么發(fā)
• 2、工傷認定出來之前,住院治療期間的工資是按照原來標準還是按照病假?_百度...
• 3、工傷認定前工資怎么發(fā)
• 4、工傷認定還沒下來之前工資怎么發(fā)
• 5、工傷認定前工資怎么辦
• 6、工傷認定之前的工資問題

工傷認定下來之前工資怎么發(fā)

工傷認定前的工資照常發(fā)放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

工傷認定沒有下來工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

如果大家遇到做工傷認定前，單位不給發(fā)工資的情況，可以到勞動部門進行舉報。

法律分析：工傷認定出來前工資怎么發(fā)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：工傷認定前工資的處理方式是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷認定出來之前,住院治療期間的工資是按照原來標準還是按照病假?_百度...

法律分析：工傷認定前算病假工資是按照原來的工資發(fā)放。員工因為工作遇到了事故的傷害或者是患上職業(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由公司每個月予以支付。

如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期。期間單位正常按月發(fā)放工資。

如果被認定為工傷，那之前休的假應該是工傷假，即使不算是工傷休息的假，你可以把年假休完，再休工傷假。不管怎么樣算，總的休假天數都應該是一樣的。沒有查過相關的法律依據，因為單位的相關部門是這方面的權威。

這期間請假，原則上按事假處理。如果是生病，則按病假處理。工資發(fā)放也是按規(guī)定發(fā)事假工資或是病假工資，具體看單位規(guī)定。

工傷認定前工資怎么發(fā)

1、法律主觀：工傷認定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發(fā)放。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、因工受傷的職工，未經法定程序進行 工傷認定 為工傷的，就不能算是工傷，公司可以按照原來的工資水平發(fā)放工資，而且只發(fā)受傷前時間的工資。

4、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

5、沒有做工傷認定之前一般都會停發(fā)工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質尚未確認，工資待遇也就無法確定。

6、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷認定還沒下來之前工資怎么發(fā)

1、法律主觀：工傷認定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發(fā)放。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3、工傷認定沒有下來工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、法律主觀：工傷認定前的工資照常發(fā)放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

5、病假工資為不低于當地最低工資的80%向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

6、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷認定前工資怎么辦

1、法律主觀：工傷認定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發(fā)放。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。

3、如果大家遇到做工傷認定前，單位不給發(fā)工資的情況，可以到勞動部門進行舉報。

工傷認定之前的工資問題

法律主觀：公司是需要負擔勞動者 工傷 期間的 工資 ，但是在沒認定工傷前，公司只發(fā)勞動者受傷前的工資還是合法的。

職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

工傷認定沒有下來工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

病假工資為不低于當地最低工資的80%向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

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