本篇文章給大家談談工傷的停工留薪期間如何計算，以及工傷的停工留薪期怎么計算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷職工停工留薪期一般為多久,如何計算
• 2、工傷停工留薪工資怎么算
• 3、工傷停工留薪期工資標準按什么工資發(fā)放
• 4、工傷后停工留薪期工資怎樣算

工傷職工停工留薪期一般為多久,如何計算

工傷職工的停工留薪期應根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最長時間不超12個月 停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。

工傷停工留薪工資怎么算

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

停工留薪期間工資怎么算停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。

各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 指加班費之外的工資； 受傷前12個月平均工資； 受傷前12個月加班費之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。

一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最長時間不超12個月 停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷 停工留薪期 工資計算如下： 職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原 工資福利待遇 在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。

工傷停工留薪期工資標準按什么工資發(fā)放

工傷期間工資按職工工傷前原勞動合同規(guī)定的標準結(jié)算發(fā)放，職工被認定為工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

正常上班期間的工資，包含加班費之外的全部工資（計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、獎金和特殊情形下支付的工資），一般按遭受事故傷害前12個月平均工資計算。

停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%標準發(fā)放。

工傷后停工留薪期工資怎樣算

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最長時間不超12個月 停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷 停工留薪期 工資計算如下： 職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原 工資福利待遇 在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。

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