每個(gè)行業(yè)各有不同，取決于具體行業(yè)的法律法規(guī)。以下是探討一個(gè)月休息2天是否違法的，將會(huì)討論行業(yè)法規(guī)、勞動(dòng)法、休息時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)問題。

1、行業(yè)法規(guī)：首先要看行業(yè)法規(guī)。各行業(yè)的法規(guī)不一樣，有的行業(yè)規(guī)定休息時(shí)間必須滿足每周休息，有的行業(yè)規(guī)定每月休息2天，還有的行業(yè)更嚴(yán)格，要求每周休息2天，取決于具體行業(yè)的法律法規(guī)。

2、勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是另一個(gè)重要的考慮因素。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，取決于勞動(dòng)者是否在合同約定的休息時(shí)間內(nèi)，比如每周一休息、每月2休息等。如果勞動(dòng)者沒有按照約定的休息時(shí)間休息，則可能構(gòu)成違法行為。

3、休息時(shí)間：休息時(shí)間是否違法，還要看休息時(shí)間是否合理。一個(gè)月休息2天，這對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間是否充足，是否符合規(guī)定，及是否有利于提高勞動(dòng)者精力和效率，都是要考慮的因素。

4、社會(huì)保險(xiǎn)：另外，還要考慮社會(huì)保險(xiǎn)問題。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，勞動(dòng)者休息時(shí)間不得低于每周，否則可能會(huì)影響社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，也要考慮社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)。

5、結(jié)論：總的來說，取決于具體行業(yè)的法律法規(guī)、勞動(dòng)法、休息時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等因素。勞動(dòng)者應(yīng)該根據(jù)具體行業(yè)的規(guī)定，合理安排休息時(shí)間，以確保自己的合法權(quán)益。