2、登報(bào)辭退員工違法的法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，職工被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條的規(guī)定，向職工支付解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用。

3、登報(bào)辭退員工違法的后果：若企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，未按規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，則企業(yè)可能會(huì)面臨相應(yīng)的法律責(zé)任，如罰款、賠償?shù)取?/p>

4、如何避免登報(bào)辭退員工違法：首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，合理安排辭退員工的程序；其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，并對該筆費(fèi)用進(jìn)行合理的使用；，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法行為，并及時(shí)糾正。

5、結(jié)論：登報(bào)辭退員工違法的情況時(shí)有發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，避免發(fā)生違法行為，保護(hù)職工的權(quán)益。