本篇文章給大家談?wù)勩y行職工離職工傷，以及銀行對(duì)離職后員工追責(zé)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、離職了工傷還能賠嗎
• 2、離職后工傷賠償怎么辦
• 3、員工離職后是否可以申報(bào)工傷

離職了工傷還能賠嗎

員工離職后仍然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律分析：能。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。

法律分析：離職后只要認(rèn)定是工傷，仍然可以獲得工傷補(bǔ)償。

法律主觀：工傷職工離職，工傷賠償項(xiàng)目未支付完的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付，而且工傷職工主動(dòng)離職的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

不是辭職就可以拿到工傷賠償。因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的勞動(dòng)者才能拿到工傷賠償。工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

離職后工傷賠償怎么辦

工傷鑒定后離職，由用人單位向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出賠償申請(qǐng)。我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷職工離職后由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

法律主觀：?jiǎn)T工離職后仍然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

員工離職后是否可以申報(bào)工傷

法律主觀：勞動(dòng)者辭職后如果其申請(qǐng)期限還未過(guò)的，能申請(qǐng)工傷。用人單位能在工傷事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷；而在單位不按規(guī)定申請(qǐng)的情況下，勞動(dòng)者一方可以在一年去向勞動(dòng)局申請(qǐng)。

員工離職后還能申請(qǐng)工傷。如果單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間為員工提出申請(qǐng)的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。

法律分析：?jiǎn)T工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

法律主觀：發(fā)生工傷的，單位 不能辭退員工 的。 第如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第如公司一直 沒(méi)有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 的雙倍工資。

不一定。如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。

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