大家好，如果您還對單位不發(fā)工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享單位不發(fā)工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，包括公司四個(gè)月不發(fā)工資，主動離職后能拿到補(bǔ)償嗎的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 公司突然說裁員，不給任何補(bǔ)償，該怎么辦
2. 公司四個(gè)月不發(fā)工資，主動離職后能拿到補(bǔ)償嗎
3. 公司沒給員工繳納社保，老板用私人賬號發(fā)工資，員工提出離職，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢
4. 如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么如何計(jì)算
5. 辭職時(shí)公司少發(fā)了幾百元工資，向公司要，他們不給，該怎么辦

公司突然說裁員，不給任何補(bǔ)償，該怎么辦

謝邀，根據(jù)勞動保障法規(guī)定，裁員要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每工作一年，給一個(gè)月工資補(bǔ)償，不到一年，半年以上按一年計(jì)算，勞動保障法封頂是不超過十二個(gè)月，也就是不管你工作了十幾年或者是二十年，只能按十二個(gè)月計(jì)算。當(dāng)然了，勞動法只規(guī)定裁員、辭退有補(bǔ)償金，自已離職不支付補(bǔ)償金。公司裁員必須給員工賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司不給賠償補(bǔ)償金，是違法行為！可以申請勞先仲裁討回公道。

公司四個(gè)月不發(fā)工資，主動離職后能拿到補(bǔ)償嗎

四個(gè)月不發(fā)工資，的確不應(yīng)該。即便是疫情期間，大部分公司雖然，沒有全額發(fā)公司，但至少也發(fā)點(diǎn)生活費(fèi)。一個(gè)公司四月不發(fā)工資，可就不是公司客觀上的困難，很可能是主觀上的故意行為。那么對于這話總情況，主動離職后能拿到補(bǔ)償嗎？得注意方法。

公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，員工可以被迫解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這個(gè)很多朋友已經(jīng)知道了，《勞動合同法》里面有關(guān)于員工可以被迫解除勞動關(guān)系的條款，也就是說，員工碰到這些情況，可以即時(shí)被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未及時(shí)發(fā)放工資，也屬于其中之一。

什么叫做未及時(shí)發(fā)放工資？

這個(gè)一定要分清楚，大部分人的工資都是按月發(fā)的，而各地對于月工資的發(fā)放時(shí)間節(jié)點(diǎn)，都有不同的規(guī)定。有要求7日之前、12日之前、22日之前等，但綜合來看，只要公司在當(dāng)月底之前將上個(gè)月工資發(fā)放完畢，就沒什么問題。如果超過一個(gè)月以上，還沒發(fā)上月工資，那就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。

這種情況怎樣才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

因?yàn)槲醇皶r(shí)發(fā)放公司屬于被迫離職的情形，原則上員工只要以該理由主動離職，即可拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但實(shí)際上，公司肯定不會主動給你，最終還是要通過申請勞動仲裁的方式獲得。所以我們應(yīng)該按如下方法進(jìn)行。

1、即便是被迫離職，也必須要盡到告知公司的義務(wù)。

2、為了便于取證，最好以郵寄的方式向公司寄送被迫解除勞動合同通知，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償摻進(jìn)。

3、帶上郵寄記錄和勞動合同等證據(jù)，去申請勞動仲裁，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總而言之，一定要做好取證工作，不要弄的模棱兩可，反而對自己不利。

公司沒給員工繳納社保，老板用私人賬號發(fā)工資，員工提出離職，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，公司沒有給員工繳納社保，首先是違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然你所在的公司老板既然用私人賬號給你發(fā)工資這種情況，他就有效的規(guī)避了一些證據(jù)方面的問題。比如說你要通過勞動仲裁來申請自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

那么就需要提供有效的證據(jù)，來證明你曾經(jīng)是這家單位的員工什么樣的證據(jù)呢？就是勞動合同書或者是每個(gè)月上卡和對方的一個(gè)對公賬號，是不是你們公司的一個(gè)對公賬號，如果是你們公司的對公賬號，那么完全是一個(gè)證據(jù)，就可以申請這個(gè)勞動仲裁。

這樣一來的話，實(shí)際上公司老板用私人賬號給你發(fā)工資，那么就很難 *** 。當(dāng)然通過這金融賬戶的方式很難 *** ，實(shí)際上通過員工的證明也是可以的，一般情況下要申請勞動仲裁，你只要有三名以上的員工也是可以去申請勞動仲裁的，也就是說這三名員工都是你們公司的員工，那么這種情況下也是完全可以申請勞動仲裁的。

因?yàn)檫@個(gè)問題你既然沒有購買社保，那么我相信你的同事也沒有購買社保，所以說你和你同事可以一起去公司所在地的勞動仲裁委員會申請一個(gè)勞動仲裁，要求所在的公司給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和這個(gè)補(bǔ)交社保。

實(shí)際上如果本人提出離職是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ挥袉挝粏畏矫娼獬愕膭趧雍贤敲茨悴拍軌蛞婪ㄏ硎芟鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你在公司如果工作一年以上，那么可以享受一個(gè)月的全額工資待遇，以此類推最長不超過12個(gè)月的工資待遇。

而且除此以外，你還可以享受一個(gè)失業(yè)金的待遇。所以說這兩方面的待遇自己離職都是沒有辦法享受的，你只能等待單位單方面解除你的勞動合同，才可以享受到這些待遇。不過依法享受社保，也是你所在的公司應(yīng)盡的義務(wù)，如果你的社保沒有交，也可以要求你的公司進(jìn)行補(bǔ)交社保，那么這個(gè)時(shí)候申請勞動仲裁來解決這個(gè)爭議，是比較合理的選擇。

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如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么如何計(jì)算

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，如果單位未交納社保導(dǎo)致了損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計(jì)算？如果單位沒有給你交納社保造成了損失，那么這個(gè)損失來源于哪方面我們要通過這個(gè)來判定。一般情況下，如果所在的工作單位沒有給個(gè)人交納社保，那么對于個(gè)人來講，是得不到經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模鳛楣ぷ鲉挝恢恍枰堰@個(gè)社保待遇補(bǔ)交完成就可以了。

如果工作單位明確拒絕補(bǔ)交的話，那么可以申請勞動仲裁，強(qiáng)制執(zhí)行補(bǔ)交，當(dāng)然在補(bǔ)交的過程中，只需要補(bǔ)交企業(yè)單位所承擔(dān)的這部分費(fèi)用，并且如果產(chǎn)生滯納金的話，那么滯納金也應(yīng)當(dāng)一并由企業(yè)單位來承擔(dān)，相應(yīng)的補(bǔ)交，所以說只要完成正常費(fèi)用的補(bǔ)交，那么對于企業(yè)單位來說就正常履行了這個(gè)社保繳納的義務(wù)。

至于造成的損失，那么主要是不能夠按照正常的法定退休年齡退休，或者說自己在退休之前累計(jì)繳費(fèi)年限不足，那么這樣的話可能會造成延遲退休，實(shí)際上延遲退休，那么只要自己及時(shí)的申訴這樣的一個(gè)訴求，那么通過勞動仲裁強(qiáng)制來執(zhí)行，所在的企業(yè)單位都會進(jìn)行補(bǔ)交的，所以說基本上不會因?yàn)闆]有交社保給自己帶來什么損失。

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辭職時(shí)公司少發(fā)了幾百元工資，向公司要，他們不給，該怎么辦

有證據(jù)申請仲裁，不但可以要回那幾百塊，還可以以公司沒有足額支付工資為由，要求對方賠償。賠償?shù)亩嗌俑鶕?jù)你在公司工作的年限。

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